年轻干部选用成才要拿起“四比”这把尺

   群众高度关注年轻干部的选拔任用，是正常现象。要在“高度关注”中把优秀年轻干部选用上来，就需要善于和敢于拿起“比思想、比能力、比业绩、比公认”这把尺。

    机关单位和组织部门要善于拿起“四比”这把尺。要本着对党和国家事业负责、对人民群众利益负责、对考察对象负责的态度，坚持公开、平等、竞争、择优的标准，拿起“四比”这把尺“量一量”考察对象，选拔出来的人才才能让组织放心，让群众满意，单位用人才能堂堂正正、放手使用。而且，唯有如此，选拔出来的年轻干部在岗位上也才会充满自信、充满干劲。

    年轻干部要敢于拿起“四比”这把尺。正所谓“是金子总是会发光的”，年轻干部时刻拿起“四比”这把尺“量一量”自己，是否具有坚定的思想信念，是否不为不正之风所动、不为金钱利益所惑，是否不轻视基层、脱离群众，是否扎实干事、不浮在表面，唯有时刻做出肯定的回答，自身才能德才兼修，加速个人成长。