井喷的黄金周落寞的带薪假

 中秋国庆长假中，中国旅游消费再次爆发，山东大学管理学院旅游管理系主任王德刚认为，目前需求释放过于集中重要原因在于中国带薪休假制度不能很好落实，导致旅游需求只能在十一长假满足。（据新华社济南10月7日电）

    在这个人满为患、看风景变成看人潮的双节，民众旅游休闲需求的集中爆发，给景区接待能力带来巨大的挑战。全国不少景区都出现“爆棚”场面：在泰山，游客排队坐索道大约要用两个半小时、景区曾多次暂停出售进山票；华山大量游客滞留山顶；甘肃敦煌鸣沙山景区的骆驼每天从早晨5点半到天黑“马不停蹄”，导致连续两天出现骆驼劳累致死……

    毫无疑问，巨大人流和景区有限接待、服务能力之间的矛盾，使“黄金周”旅游成为“花钱买罪受”，游客付出比平时更多的票子，获取的却是质量打折的服务，有的还惹来一肚皮的懊恼甚至是血溅景区。基础设施薄弱、管理水平低下、信息渠道不畅、安全隐患频发、生态破坏加剧、游客道德素质不高等问题相继暴露。其实，“爆棚”的黄金周旅游，折射的是广大公民休假权的错位、尴尬的现实，正如专家一针见血：目前需求释放过于集中的重要原因在于带薪休假制度不能很好落实，导致旅游需求只能在十一长假满足。

    以国务院令形式颁布的《职工带薪年休假条例》早已于2008年1月1日起施行，《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。5个年头过去了，对于绝大多数职工来说，带薪休假依旧是可望而不可及的“空中楼阁”，很多劳动者根本不能享受到带薪年休假，《条例》的执行力很不乐观。由于没有其他的休假时间错峰旅游，尽管人满为患，但也不得不选择在黄金周扎堆出游。

    井喷的黄金周，落寞的带薪假，这其实是一个老生常谈话题了。井喷的黄金周，让旅游成为一种遭罪；落寞的带薪假，令职工权益成为一份奢求——爆棚的“史上最长黄金周”，其实更揭示了一个民生权益问题：公共政策该如何切实尊重、保障每一个公民的休假权？