一个充满歧视的社会，不可能是公正的社会。教育部办公厅日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求严禁任何形式的就业歧视。足堪欣慰的是，“三个严禁”当中首次提出：凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
据专家粗估，经审批列入211工程的院校约占全国普通高校总数的6%，其毕业生约占全体高校毕业生总数的8%左右。985高校较少，基本包含在211高校里。据了解，2013年中国高校约有699万毕业生，以此计算，非211毕业生占了将近600万，是绝对的主体。近年来，用人单位招人中的“非211歧视”愈演愈烈，尤其是一些地方政府、央企明文规定“非211”不招，众多毕业生及家长虽然为此忧心忡忡，但在貌似公正的“规则”面前，又是无可奈何。
“非211歧视”到了何等地步？有一次，记者到长沙学院参与一次毕业生就业情况调研，一位女大学生说着说着泪流满面，那一幕让人终生难忘:“终于毕业了,我们满怀希望参加招聘会求职,发现很多单位只收211毕业生的简历,还有很多招聘会门口干脆高挂标牌：非211高校毕业生请勿入内。”毫不夸张地说，“非211歧视”已经成了我们的社会公正之痛，但社会却相当长时期对此熟视无睹！
反对“非211歧视”，教育部只是迈开了第一步。因为用人权掌握在地方政府和央企等手里，如果他们还是我行我素，教育部的“严禁”也就只能是“言禁”而已。一些地方政府和央企之所以为限招“211”辩护，是抱着一套套理由，比如抬高门槛减少人情，比如选拔优秀人才。所有这些罗列的理由，都只不过是加剧就业歧视、损害机会均等的借口而已，在社会公正这个大义面前显得多么苍白！
一个令人深思的现象是，大学毕业中“非211歧视”长达多年，但除了极少数大学校长、新闻媒体鼓与呼外，极少听闻“非211”大学生有人出来鸣不平。更多的他们在沉默中接受现实，他们不知道应该有比现状更加公正、合理的现实。
教育部这次通知中特别要求高校加强对毕业生的法制教育，“提高毕业生维权意识”。诚然，我们的大学生们不但要学习知识，还要善于维权，这样才可能保障自己的权益，方可能成为合格的公民。就像反乙肝歧视一样，大学毕业生们当勇敢地站出来，通过舆论监督、行政诉讼向非211歧视，向与户籍、学历、性别等挂钩的一切就业歧视“叫板”！如此，“非211毕业生不得入内”式的歧视，方可早日成为历史。
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