更难得的是让“冷板凳”得以安放的环境

  因为他的团队发明了一种新的基因编辑技术，并在国际顶级期刊《自然·生物技术》上发表，河北科技大学副教授韩春雨近日一跃成为“网红”。他没有 海外留学背景，没有任教于名牌大学，甚至十年间没有发过重要论文，却做出了被称为“诺奖级”的科研成果，这一“传奇故事”，引人深思。

    在韩春雨身上，人们看到了中国科研的希望，更不吝对他的赞美。所谓“板凳甘坐十年冷，文章不写半句空”，做学问就是要摒弃浮躁，耐住寂寞， 就得有“衣带渐宽终不悔”的境界。他类似工匠的专注精神，在这个浮躁喧嚣的时代尤其稀缺。毕竟，不是任何研究者，都能十年如一日地在实验室探索未知、验证 假设、坚守理想。同样，也不是任何学术机构，都能允许研究者如此“寂寞”。在韩春雨的传奇里，河北科技大学颇值得点赞：这所非“985”“211”的高 校，竟能容忍一位副教授十年不发重要论文，还给他独立的实验室。

    比“甘坐”更难得的，是让“冷板凳”得以安放的环境。选择念博士做科研的人，大抵抱有严谨治学的情怀，对坐“冷板凳”也有相当的心理准备和 预期。可事实却往往极易磨灭初心。从科研之路的入口关卡——念博士开始，学者们就面临着严格的考核；而在晋升之路上，更有教学、论文、项目、行政等诸多事 项，让人疲于应对。许多学者之所以没能坐住“冷板凳”，很多时候非不为也，实不能也。从这样的意义上说，一个能够安放“冷板凳”的环境，实在弥足珍贵。这 也难怪韩春雨会在略显简陋的实验室里表示，“这里很好”；会在面对其他名校的橄榄枝时说，“继续留在河北科大”。

    科研创新，需要一些对世俗的超越，需要有足够宽松的环境。诚然，科研能力得有一定的成果证明，以论文之类为依据并无不妥。但成果是否非得速 成，非得追求“量”？在美国许多大学，副教授和正教授都是终身制，只要不违反法律和职业操守，聘期就自动延续到退休，完全不受学校各种教学、科研工作量的 考核。当然，在获得终身教授之前，会有一部专著、两三篇论文等科研成果的要求。这其中蕴含的选人、用人逻辑，一是入口处把关，认准了人才之后，便提供足够 优渥的土壤，有意识地“养人”；二是，重质不重量。或许只有当脚下的土地足够宽厚平整，学者们才有足够的空间来奇思妙想、仰望星空。

    韩春雨的经历再次提醒，一个适合人才成长的机制多么重要。此前，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，尤其强调“破除束缚人 才发展的思想观念和体制机制障碍”。具体到学术界，以科研成果考核人才本身没有错，但使用方式单一、固化、失当，便容易铸成大错。有道是，“夫学问之事， 天地间一二素心人得之。然学问非难，素心为难”。用人主体们是时候调整思路，主动创造条件让下一个“韩春雨”素心为学了。