社会对医院是否满意,今后可能会影响到北京市属公立医院院长的“位子”。北京市医院管理局9日公布针对公立医院的新绩效考核体系,群众满意不满意是评判医院绩效的最重要标准。医院年度绩效考核连续2年不合格的,医院院长和党委书记将被免职。
2012年北京市医院管理局工作会议9日举行,同时公布《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法(试行)》(征求意见稿)。北京市医管局副局长毛羽说,2012年将按照以上办法考核北京市医管局管理的22家北京市属公立医院。
记者看到,考核指标体系分定量指标和定性指标两大类,各100分,医院年度绩效考核结果以百分制计算,定量考核占70%,定性考核占30%。定量指标中社会满意度占56分,具体包括患者满意、医疗费用控制、预约就诊率等具体项目。毛羽说,这一考核体系把群众满意不满意作为评判医院绩效的最重要标准,10项核心指标中体现社会满意度的指标有7项,旨在解决“看病难”“看病贵”“看病不安全”等问题。
此外,北京市医管局表示,北京今年将在2家市属综合医院进行“医药分开”试点,2家试点医院正在制定具体实施方案。毛羽说,“医药分开”将为医院的药事管理带来挑战,药事管理将从传统的药品采购、使用为主,转变为以临床科学合理用药为主。北京市医管局将从香港聘请一名总药剂师,探索建立医院药剂师制度,指导临床合理用药,重点是控制大处方和滥用抗生素问题。