北京护士将按岗位职责评级

继院长工资挂钩患者满意度后，为提高医疗服务质量，今后，患者满意度将被纳入护士绩效考核，患者不满意，护士将被降工资。

护士将按岗位评级

昨天，记者从北京市卫生局获悉，试点护士岗位管理改革的医院包括协和、友谊等24家大医院。按照医疗护理工作内容的不同，设立不同的“准入门槛”。明确任职条件，护士要具备相应的护理资质才能上岗。

如重症监护室就可能需要更高等级的护士，而普通病房的护士级别就低一些。试点医院将从原来的管护士，变成管护理岗位，每个护理岗位均将设定岗位职责和任职条件。此外，试点医院将根据工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的条件进行分类分级。

患者评价纳入考核

今后，护理岗位准入将打破护士学历、职称、工龄等限制，以能力水平为核心标准，护士通过培训上岗，能力与岗位相匹配。护士绩效工资与岗位级别、工作质量、工作时间等挂钩。

此外，试点还明确要求试点医院要建立包括工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测试等方面的护士绩效考核制度。注重业绩、能力、医德及群众满意度，将护士护理患者和完成护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度等要素作为考核重点，并将考核结果作为护士收入分配、奖励评优的重要条件。

一线护士数将增加

根据《北京市护理事业发展实施方案》，到2015年，本市注册护士总数将达到8.5万人，3年内再增约1.3万人，使每千人口注册护士达到4人以上。护理改革试点中明确，将合理配置护士数量，在不同岗位的护士数量和能力应当满足工作要求。特别是临床一线护士的配置要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等要素，合理配置。