昨天（10月13日）是周六，位于西单闹市区的市政市容委迎来了6位节假日还在“坚持工作”的“80后”，一个月后，他们中的一位将脱颖而出，成为这个机构的中层领导干部——燃气管理办公室副主任。
周六是北京市公选“80后”年轻处级领导干部面试的日子，经过激烈的笔试竞争，每个职位有6位竞争者进入这一环节，在20分钟的半结构化面试后，50%的竞争者将成为组织考察对象，接近最终目标。
对于报考燃气管理办公室副主任这一岗位，来自交通运输部科学研究院的小聂称自己是个地地道道的“外行”：不熟悉工作环境、不熟悉考官、不熟悉具体业务……然而，甫入考场，他的紧张情绪却被一系列人性化的“特殊待遇”所化解：专人拎包、专人引导、专人倒水、专人保管手机、独立休息室备考。
今年的公选面试，采用了由市公选办统一组织、各岗位所在单位分别实施的方式。所谓半结构化，即在面试者必须回答的问题中，一道题目是“规定动作”，由市公选办统一命制；其余题目是“自选动作”，由各单位根据岗位实际需要命制。对于报考同一岗位的考生来说，他们需要回答的题目基本一致。因此，“特殊待遇”的出发点是为了严格考试程序，让考生“相对独立”应考，保证公平公正。
既然是独立命题，题目为何要基本一致呢？随着小聂进入考场，这一问题的答案浮出水面。
一间不大的会议室内，9位考官正襟危坐。考官阵容中，主管燃气管理办公室的委领导担任主考，监察处长、人事处长是必不可少的考官。统计员、核分员、监察员坐在考官两侧，每一位考生的分数都要经过他们的反复核实。
做完“规定动作”后，主考官一连串提了三个问题：某区县存在缺乏燃气管理应急预案等情况，领导要求你牵头负责实施整改，请提出具体工作方案；燃气管理工作中，如何处理好政府在管理与服务中的关系；请为燃气用户安全管理提出几项合理化建议。
专业词汇、专业提问、情境模拟。考题的内容完全来源于报考工作岗位的实际，并非是很多人想象中的“大而化之”，更像是一场对报考岗位工作的实战演练。在考官们看来，采用基本一致的考题，有利于以统一标准来衡量每位报考者是否符合岗位的需要。
“大道相通！”尽管坦言自己是个门外汉，但小聂却丝毫不怯场，面对自己陌生的行业，他以《行政许可法》的相关规定为依据，结合自己平时工作中积累的经验和方法，通过与燃气用户换位思考来整理思路，仅用了13分50秒就完成了作答。其中，在为燃气用户安全管理提建议时，他说：“对于老旧小区的燃气用户，可考虑引入信息化手段，通过网络实施监测安全隐患。”这一颇有专业水准的回答让小聂自己感到满意。
对于这场专业性很强的面试，小聂坦言自己优势并不明显，但他对考题却很认可：“考题的最大亮点就是‘实’，不是通过简单的背书、参加辅导班训练就能应付的，而是检验你的真实能力，的确是干什么就考什么。”
据介绍，本次面试之所以采用“统一组织，分头实施”的方式，就是为了更好地突出“人岗相适”的要求，让用人单位更有自主性、针对性地根据实际需要来考察报考者的综合素质，实现“量体裁衣”。
每位考生走出考场时，需要填写一份问卷，其中有一道题目引人注目：您认为年轻干部培养选拔的最佳途径是什么？在采访中，多数考生表示自己在“集中面向社会公开选拔”这一选项上画了钩。
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