日前举行的第十五届中智人力资本调研成果发布会披露，2017年北京市企业调薪幅度为7.4%；上半年主动离职率为10.1%，低于全国整体情况。
调查显示，我国企业的整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。在企 业业绩方面，2017年业绩预计有增加的企业占比达到80%左右，而2016年业绩有增加的企业仅有40%左右，多方面数据显示，2017年整体经济形势 在转暖。
2017年北京城市调薪率为7.4%，与整体调薪率一致，较2016年略有增加，也从侧面反映出北京经济保持平稳向好趋势。此外，中智咨询调研 中心数据还显示：一线城市与二线城市的调薪幅度在逐步拉近，一线城市2017年调薪幅度为7.3%，二线城市为7.5%；其中，一线城市以资本和技术密集 型的高科技、金融及多元化企业为主，基本薪资水平相对较高调整空间不大，企业更加关注人才中长期激励，而近几年不少二线城市通过更为优惠的购房优惠、居住 保障等政府政策信息进行人才吸引，在一定程度上减轻了企业负担，但是如何长久的留住人才是二线城市企业需要思考的问题。
2017年普通一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高技术员工调薪率为6.9%；一线服务人员调薪率最高，为8.6%。制造型企业中，59%的企 业提供膳食津贴，平均标准为302元/人/月；非制造型企业的平均膳食津贴标准为382元。在住房津贴上，非制造型企业提供的住房津贴远高于制造型企业的 水平。
调查还发现，2017年上半年人才活跃程度提高，主动离职率增长，与经济环境转好、90后人员大部分步入职场有一定关系。主动离职率方面，北京 一直低于全国整体水平，2017年上半年主动离职率为10.1%，一线城市内人员流动最活跃的依然是深圳，无论绝对值还是变化幅度都是一线城市中最为显著 的，而北京作为一线城市中变化比例最小的城市，中智在与北京企业沟通了解中发现：目前很少出现大规模团队或者部门变动，大多数企业更侧重关注核心员工的保 留。而在二线城市中水平差距不大情况下，机会成本较低，愿意尝试变化的人群会更多一些。
薪酬方面，2016年本科毕业生起薪平均水平4854元，其中北京本科生为5200元。
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