世界500强在京企业年内全建工资集体协商制

 年底前，世界500强在京企业将全部建立工资集体协商机制，本市将通过制定地方法规的形式为工资集体协商建立法律保障。这是记者昨天（12日）从市总工会第十二届委员会第十次全体会议上了解到的。

    市总工会相关负责人介绍，去年以团体名义提交了《关于加快制定北京市工资集体协商规定的提案》，建议通过立法保障“工会谈薪”。

    市总工会目前正在协助有关部门加快制定《工资集体协商规定》，并进行立法调研工作。按照规划，预计2015年底前，本市可完成工资集体协商立法，届时企业恶意克扣工资，将被停业整顿甚至吊销执照，职工可获得所欠工资1至5倍的赔偿金。可以说，《工资集体协商规定》能为全市工资集体协商工作提供充分的法律依据。

    据介绍，推动工资集体协商创新发展仍然是下半年各级工会的重点工作。特别是指导百人以上企业、世界500强在京企业独立开展工资集体协商，最终促使其全部建立协商机制。目前，本市已经签订工资专项集体合同的百人以上企业达到2908家，覆盖职工近185万人，签订率为81.8%。下半年，将推进保安行业、中关村软件行业、外资企业、民办学校等签订集体合同或专项协议。

    目前，全市已经建立起一支覆盖市、区、街乡三级的专（兼）职工资集体协商指导员队伍。在区域性、行业性协商方面，市总工会通过“抓点带面”、“抓头带线”等方式，在全市建筑、商贸、百货、餐饮、旅游、家政、护工、保安、美容美发以及印刷装订等43个行业开展了工资集体协商。目前，全市共有科技园区、楼宇、街道（乡镇）、社区（村）等837个区域开展了工资集体协商，覆盖2.7万家企业。