记者昨天从市委组织部、市人力资源和社会保障局获悉，市委办公厅、市发展改革委、市工商局等72家市级机关将公开遴选340名基层公务员，明日起开始报名。与往年有所不同，今年本市还将对表现优秀但未被录用人员建立遴选人才储备库，供今后市级机关优先选用。
需在机关干过3年以上
市级公务员主管部门介绍，此次将要遴选的340名公务员，要求为本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
报考人员要求具有良好的政治、业务素质，大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下，一般应具有2年以上基层工作经历，3年以上公务员工作经历， 且在现单位工作2年以上；历年的公务员年度考核等次应均为称职以上，同时还应具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件及其 他资格条件等。
记者了解到，今年参加遴选的市级机关为72家，比去年的58家增加了24%。
首建遴选人员储备库
主管部门介绍，与往年不同的是，今年本市将首次建立遴选人员储备库。主要针对在公开遴选考试测评中表现优秀但未被录用的人员，将其纳入储备库后，根据市级机关的用人需求，经适当程序，优先从储备库推荐选用符合条件的人员。
同时，还将促进市级机关与基层单位干部资源的双向互动，把公开遴选与市级机关年轻干部到基层锻炼、公务员考录工作相结合，在选派市级机关年轻干 部到基层挂职锻炼时，主要安排到输送遴选人员较多的基层单位；在公务员考录上，针对条件艰苦、岗位特殊的区县机关职位采取倾斜政策，及时补充基层工作力量 的不足。
“此举主要是保证既让个人‘上行道’通，又让基层‘蓄水池’满。”相关负责人介绍，要坚持将公开遴选作为市级机关转任公务员的重要渠道，就要处 理好市级机关用人需求和基层单位队伍稳定的关系，主要采取定期遴选和即时遴选相结合、保持适度的遴选频次和规模、限定报考者基层服务年限等措施。
明天开始报名持续10天从2010年市发改委、市高法等10家单位57个遴选职位的试点探索，到2013年58家市级机关404个职位的全面铺开，公开遴选职位年均增长92%，报名人数年均增长36%，公开遴选得到了用人单位和基层公务员的普遍认可。
此次遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。其中，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、 报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可不组织笔试，采取直接面试和综合评价的方式测评。各遴选机关将综合报考者测评总成绩和考察结果，按照 人岗相适的原则和职位需求择优确定。
自4月1日9时至4月10日18时，报考者可由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统填报信息，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网、北京市人力资源和社会保障局网站查询。
热点追问
问：为何要从基层遴选市级机关公务员？
市级公务员主管部门相关负责人：在公务员队伍中，最了解群众所需所想的，往往是基层公务员。他们在一线工作中积累的宝贵经验，正是市级机关需要 的。4年来，遴选人员来源经历涵盖基层一线和区县机关各部门，为市级机关提供了人才支持，初步打通了基层公务员的上行通道，增强了基层机关的吸引力，并与 鼓励高校毕业生和社会优秀人才到基层就业制度、市级机关干部到基层实践锻炼等工作相衔接，成为培养锻炼公务员的源头活水。
问：在遴选过程中，各用人单位有无自主权？
市级公务员主管部门相关负责人：为确保实现公开遴选公务员“人岗相适、职位匹配”，本市在统一规范的基础上，赋予用人单位一定自主权，即：遴选 单位自行拟定实施方案，体现个性化需求；自行安排实施步骤，为统筹安排遴选和其他工作提供方便；自行决定测评内容，倡导干什么考什么，实施差异化命题；自 行决定录用人选，在选拔任用权限内不受干预。遴选部门“选得准”，到岗之后才能“用得上”。
问：前4年的遴选人员现状如何？
市级公务员主管部门相关负责人：本市2010年至2013年已连续4年统一组织市级机关公务员公开遴选，累计有132家市级党政机关遴选了 655人。据统计，遴选干部中有23%在遴选机关进行了交流，调整到重要或关键岗位；10%晋升到上一级职务；7%在年度考核中被评为优秀或嘉奖以上奖 励。714份问卷调查显示，97%的单位认为遴选上来的基层公务员是比较优秀的。
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