市委组织部、市人力社保局今天发布公告，启动聘任制公务员招聘。两个招聘职位均为政府部门高级主管，分别从事危险化学品管理和产业研究的工作，聘期为两至三年，实行协议工资。
据市委组织部、市人力社保局发布的《2015年公开招聘聘任制公务员公告》显示，本市面向全国公开招聘两名聘任制公务员，分别是北京市安监局的危险化学品集中管理体系信息化建设高级主管；中关村科技园区管理委员会产业研究工作高级主管。
据主管部门介绍，危险化学品集中管理体系建设涉及本市众多行业领域和有关政府部门，是一项复杂的系统工程，专业性、技术性比较强，且周期较长。 因此，有关部门希望通过面向社会公开招聘的方式，聘任相关高级管理人才，加速推进危险化学品集中管理体系建设工作，实现对危险化学品管理工作动态实时管理 的目标。
中关村是我国战略性新兴产业策源地，为发挥中关村的产业优势，服务创新驱动发展战略和构建首都“高精尖”经济结构、京津冀协同发展，必须围绕国 家战略需求和首都城市战略定位，进一步深化产业规划和产业研究工作，以全球视角研判中关村产业重点领域和发展方向，及时把握发展动态，加强顶层设计和前瞻 布局，研究制定切实可行的政策措施，促进产业高端发展和集聚，努力抢占制高点和话语权，引领战略性新兴产业健康发展，为此急需更加专业的人才支持。
市委组织部有关负责人表示，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资，工资待遇将根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员的工资水平及调整情况等因素合理确定，同时按照有关规定参加各项社会保险。
据介绍，应聘者须具有我国国籍，年龄一般不超过45岁（1970年1月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；同时还需具有硕士研究生及以上学历，具备专业岗位所要求及法律规定的条件等。
即日起至4月8日，符合条件人员可登录北京组工网、市人力资源和社会保障局及各招聘单位官方网站查询具体职位、资格条件等信息并报名。招聘分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。考试测评分为笔试、面试、综合评价。
对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的职位，经公务员主管部门批准，可从符合条件的人员中直接选聘。
拟聘任人员，各招聘单位须在其官方网站公示7个工作日。通过公示期后，将报公务员主管部门审批，按照双方自愿、协商一致的原则签订书面聘任合 同，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇。聘任合同期限为两至三年，试用期为3至6个月。聘任制公务员上岗后，将会依据岗位职责和工 作目标，进行绩效考核及其完成聘任合同确定的工作任务情况。如果考核不合格，将被解聘。
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试点以来4名聘任制公务员已上岗
本市2013年试点聘任制公务员以来，已先后公布了9个职位，主要集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域。截至目前，已为市科委招聘了两名国际 创新合作与技术转移高级主管，为市交通委招聘了1名交通运行监测技术高级主管，为市安监局招聘了1名危险化学品集中管理体系建设高级主管。
市科委的两名聘任制公务员到岗后，积极投入到2014年第4届中国（北京）跨国技术转移大会的组织工作中，参与组织大会16个专场，直接促成了 北京-柏林电动汽车峰会，为中德两国总理年内两次会晤提供了区域性合作范例。聘任制公务员还充分利用自身优势，积极拓宽国际合作视野，与美国、欧盟、德 国、加拿大等有关国家和地区的使馆、商会、经贸代表处及重要跨国公司总部等建立联系，围绕海外先进技术与创新资源，积极推动北京市与相关国家和地区建立稳 定的国际合作渠道。
市交通委所聘人员围绕城市轨道交通网络建设和运营，努力打造出一支多元化的专业轨道交通团队，积极开展运营监测、运营评估、理论研究和信息化服 务等方面工作，在轨道交通运营信息完善、轨道交通网络客流清分模型研究、轨道交通实时客流预测模型研究、轨道交通新线接入条件下的客流预测模型研究等方面 的理论研究取得了初步成效，推动了北京轨道交通信息完善和理论研究发展。
名词解释
聘任制公务员
机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。这是公务员选任方式的一种创新，优势在于合同管理、平等协商、任期明确，同时也打破公务员的“铁饭碗”。
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