“目前，软件行业人员流动率过高，软件企业急需解决稳定人才的问题。”近日，北京中关村国际孵化软件协会召集中关村精英企业家会员进行圆桌论坛，泰瑞数创科技（北京）有限公司董事长刘俊伟抛出上述问题。
据悉，此次圆桌论坛是中关村国际孵化软件协会举办的软件行业互访会，针对行业发展趋势、商业资讯、合作机会、经营中面临的问题等进行交流沟通，基于各会员企业经营的领域，梳理企业的供需资源，以中关村国际孵化软件协会为平台进行集有效的资源共享机制，提供给与会的企业家更多地资源互助、商机对接的机会，同时加强中关村企业间的交流，就企业存在的普遍性问题寻找对策。
此次互访会重点交流了如何稳定人才、如何整合资源共同发展等话题。对于人才流动过快的问题，北京亿赛通科技发展有限责任公司总经理王俊生提出，可以定期开展技术人员交流论坛，一方面互相学习技术经验，一方面互相交流心得；另外，可以成立研究院，让技术人员进修，同时实行拜师制，３年出徒，这样既能培养人才，又能稳定人才。北京汇通国力软件技术有限公司总经理王红军则建议，将员工的薪资福利与公司发展捆绑以稳定人才。
北京中关村国际孵化软件协会会长于滨对上述建议表示赞同，他认为，在软件企业人才信用环境中，信息不真实、不完善，信用不公开、不透明，使得软件人才信用体系严重缺失。协会推出的人才信用服务项目可以很好地解决人才流失问题。
中关村海淀园管委会副主任、国际合作处处长张秀英表示，中关村企业要团结起来，树立共同的目标，站在全球化的高度进行资源匹配；企业的创新不仅仅是自主创新，而是全球创新；企业在进行国际化的同时，要防范国内外投资的风险；企业可以通过协会对政府提出诉求以争取有利政策支持，发挥政策的最大优势。
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