2011年，中关村示范区积极贯彻落实人才特区政策和“1+6”相关政策，积极探索以“特殊政策、特殊机制、特事特办”的方式建设人才特区，开辟人才引进绿色通道，进一步集聚高端创新创业人才，形成了以“高端高智、多元开放、充满活力、富有效率”为特征的人才格局。
2011年，示范区高新技术企业共有从业人员138.5万人，同比增长19.6%，拥有科技活动人员35.9万人，其中1/4为研发设计类人员，相当于每4名从业人员中就有一人从事科技研发活动。同时，2011年中关村示范区新设立了驻德国和澳大利亚的联络处，驻外联络处扩大到8个，并在硅谷成立了第一家海外高科技园区“中关村——硅谷高端人才创业中心”，这些驻外联络机构成为示范区面向海外“引才、引智”的重要支撑平台之一。根据入统企业填报的统计数据，2011年示范区留学归国人员数量再创新高，达到1.4万人，同比增长41.1%。这些留学归国人员均具备良好的教育背景，2011年具有硕士及以上学历的留学归国人员超过万人。
此外，示范区人才发展情况在2011年呈现出以下新趋势、新特征：
一是外籍从业人员、非京籍人才增速较快。2011年，示范区企业拥有港澳台及外籍从业人员8991人，同比增长29.8%，其中外籍专家1651人。非京籍人才也已成为示范区创新创业的主力军。近几年，示范区外省市户籍从业人员每年以20%的速度增加，2010年达到64万人。
二是示范区从业人员年轻化特征明显。2011年，示范区从业人员的平均年龄为32.5岁，近几年，示范区一半左右的从业人员均为29岁及以下的年轻人才，40岁以上的从业人员占比不到两成。1/4的示范区企业法人代表是“70后”和“80后”。特别是示范区入选2011年德勤“高科技高成长中国50强”的企业中，有一半企业的创始人是“70后”，如赶集网的杨浩涌、量子伟业的刘鹏、乐视网的贾跃亭等。
三是高校应届毕业生为示范区发展注入新活力。2011年，示范区吸纳高校应届毕业生5.8万人，比2010年增加7000多人，同比增长18.7%。北京市密集的高等教育资源也为示范区发展提供了有力的智力支撑，示范区吸纳的应届毕业生从业人员中1/3毕业于北京市高校，约1.9万人。
四是人才创新效率较高。2011年示范区从业人员每万人拥有有效专利108件。从每百亿GDP对应的专利产出来看，示范区每百亿元GDP发明专利申请量、授权量、有效量均高于北京市及全国水平。以2011年每百亿元GDP有效发明专利量为例，示范区是北京市的4.5倍，是全国的6.6倍。
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