几天前，地处北京中关村的佳讯飞鸿(300213,股吧)电气股份有限公司商务专员周莉正式成为一名中共党员。支部大会表决通过时，她一阵“小激动”，一如4年前刚从外企来到这家民营企业工作，入职第一个月就郑重地递交入党申请书一样。
中关村，这3个字在人们心里，早已超越了地域范畴，它已经成为科学和智慧、创新和超越的代名词。这里，尖端技术很多，高端人才更多。正是在这里，像周莉这样积极申请加入党组织的，近年来呈持续上升态势。数据显示，仅在作为中关村核心区的海淀园，2002年度海淀园工委培养入党积极分子65人、发展党员28人，2012年度的数据则更新为871人和212人，分别是10年前的13.4倍和7.6倍。值得关注的是，这些人中85%是技术和管理骨干。
非公企业，入党既不直接提升技术水平、管理能力，也无关职位晋升、薪酬上涨，是什么力量吸引如此多的高端人才竞相靠拢党组织？近日，记者带着一连串的疑问走进中关村。
问一：
申请入党是否为了利益？
“入党是大家纯粹的想法，不为官，不求财”
戴桂林是北京碧水源(300070,股吧)科技股份有限公司的专职党务人员，一见面，他就向记者讲述自己幸福的“苦恼”，“常接到询问能不能入党的电话，现在光在我那儿搁着的入党申请书就有30多份，可今年只能发展2名党员，急死我了。”
“高端人才为什么积极申请入党？”公司党委委员郑光锋的回答坦率真诚，“在我们这，申请入党就是追求优秀，而越是高端人才越追求优秀，高端人才申请入党不正是人之常情嘛！”
2012年7月21日后，碧水源公司申请入党人员较以往有一个明显的“波峰”。戴桂林解释，这是因为在“7·21”北京特大暴雨中，公司党员再一次让员工心生敬意。当晚，公司位于丰台区的河西再生水厂项目部组织农民工参与抢险救灾，自发救出被困群众204人。项目经理、预备党员邓红山谈起当晚的经历，略显腼腆，“救援一直从晚上9点持续到第二天凌晨4点，水有6米多深，很急，车都被冲起来了，我们很可能被水冲走、被杂物撞伤，有的救援人员脚上都被扎出大血口子，但救援有条不紊。”说到这，戴桂林接过话来，“是我们项目部先动员起来，将务工人员集中划成4组，进行分工，这是救援高效迅速的基础。”“党员发挥了先锋模范作用，项目总监是党员，生产经理是党员，安全员是党员，技术员是党员……想想当时若没有他们组织动员，救援人员多，效果并不见得好，反而可能自陷险境。”说到这儿，戴桂林有些激动。
佳讯飞鸿公司张海燕在成为军品事业部经理4年后，做出一个重要决定，递交入党申请书。“我在工作中接触到很多党员，他们认真、严谨、奉献，国家遇到重大事件，是党员冲在前面；公司遇到什么困难，也是党员冲在前面，他们传递的都是正能量。”她说，“作为公司的管理层，我希望把这种能量带进团队，感染他人。”
“这几年高端人才入党呈上升趋势，主要在于公司员工看到党员对企业的贡献大，在企业的影响大。很多企业年底评优秀员工，3/4都是党员。试想，如果党员吊儿郎当，党员还不如群众，那么高端人才肯定不会有入党愿望。”海淀园工委书记刘永水坦言。
北京天下图数据技术有限公司董事长、党支部书记关鸿亮也有同感，“每次党员转正时我都很感动，在企业入党不能给人封官升职涨薪水，入党只是他们很纯粹的想法，没有功利掺杂其间，而恰恰是这种纯粹格外有感染力。”
问二：
搞组织活动妨碍企业发展吗？
“抓不抓党建大不一样，抓好了是强劲助力”
追求经济效益是非公企业的首要目标，成立党组织、发展党员进而开展组织活动，会不会占用生产经营的时间，耗费公司的钱财？党组织搞活动会阻碍了企业发展吗？
记者注意到，在北京北斗星通(002151,股吧)导航技术股份有限公司入口的显眼处，摆放着“北京市社会领域创新争优先进基层党组织”等一大批荣誉证书。这里不是政府机关，也不是国企，而只是一家民营企业。在这里，这些荣誉似乎不像技术专利那样“真金白银”，但同样被企业看重，甚至能给公司带来看不见的丰厚利润。李学兵作为公司党委常务副书记，是被专门引进的高端党务人才，因为成绩突出，被提拔为总裁办公会成员，参与重大决策。他说这几年做党建工作，企业不仅获得了很多荣誉，而且无形中增加了公司的可信度和美誉度。公司看重的，是通过党建品牌提升公司的对外形象和获取社会信任。“抓不抓党建大不一样，抓好了对企业发展有加速作用，抓得越好助力越强。”李学兵认为。
佳讯飞鸿公司董事长林菁，是海淀园工委的党建之友，这一荣誉已连续了10年。他向记者讲述了对党组织的认识从空白到清晰的过程，“公司1995年成立时，我满脑子考虑的都是怎么"活"下来，当时根本想不到要发展党组织。直到2002年，公司有了一定的基础，所谓"仓廪实而知礼节"，就开始把党建工作与企业文化结合起来，并成立了党组织。”林菁认为，党组织和党员对处于稳定期、壮大期的企业有很大的裨益，“不是因为这是谁的要求，而是由于党建对企业发展的帮助。公司员工有精神需求，特别是刚毕业的大学生，他们智商高，在"北上广"压力这么大的情况下，是需要精神慰藉的，否则一旦遭遇困境就容易"崩溃"，我们公司就有过这样的例子。”林菁还向记者讲述了一名员工因为失恋而郁郁寡欢，晚上跑回大学支帐篷，后来公司去学校“领人”的往事，“这件事发生后，我就深深地意识到要用党组织这个载体对职工进行关怀，我们也把企业文化定位为"快乐工作、健康生活"，党组织已经和企业的经营管理融合为一体，它完全是一种内生力量，作用有时比科层组织更大。”
“中关村核心区的党建工作已经从最初的不被理解、难获支持，到现在变成很多企业的内在需要，这就是党建工作生命力的基础。”刘永水感言。
问三：
用传统方式管理行不行？
“不创新无"路"可走，不服务"路"走不好”
在采访中，记者深深感到，高端人才群体竞相入党局面的形成，与中关村科技园区一贯重视党建工作是密不可分的，从健全基层党组织入手，不断扩大党的组织覆盖面和工作覆盖面，实现了党的工作全覆盖和规模以上企业党组织全覆盖。
刘永水，在海淀园工委工作了24年，是工委成立之初的“元老”。他说，“园区工委成立以来，机构在变，职能在变，但对党建工作的重视却始终未变。”
随着新经济(310358,基金吧)组织的快速发展，党建工作遇到不少新情况，和以往不同，非公企业党组织不是与生俱来的，其活动时间和经费还需要额外保障；另外，党组织的功能定位也不同于政府机关及国有企业，因为非公企业能否做大做强，并不由党组织决定，而是取决于非公企业本身的经营管理。
“高新技术园区党建，如果方式方法不创新，党的工作就没有出路。”刘永水说，“传统党建还要改革创新呢，何况高新技术园区的企业党建？我们必须适应企业需求，靠创新打开局面，比如在考评党组织上，原来就是我们考核，近几年，方式变了，我们的权重只占30%，剩余的则是由企业党员、职工群众、企业管理层、党组织自身和工委各职能部门来评定。党组织是否优秀，更应该看企业的评价，特别是企业领导的评价。”
“不创新无"路"可走，不服务"路"走不好”，刘永水坚定地认为，“高新园区党建，创新和服务是"车之两轮"，缺一不可。”他说，我们与非公企业不存在上下级隶属关系，人、财、物我们都不管，我们是抱着一颗感恩的心和企业沟通，以我们真诚的态度和热诚的服务让企业认同我们的主张。“我们要让企业负责人和党员把我们工委当成"娘家"，放松；不要当成"婆家"，拘束！”刘永水形象地概括工委的职能定位。
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