近日，全国首家农村党支部书记学院吸引了大众眼球。这家位于河南濮阳的干部教育学院，致力于用基层“土办法”培养基层“土干部”。支书教支书，同行带同行，颇为接地气的培训模式，令人耳目一新。
村支书虽是芝麻官，却挑着千钧担。中央精神能否传达到位，要看村支书领悟力、表达力；战略部署能否扎实落地，要看村支书领导力、执行力；村 里琐事能否捋顺打通，要看村支书调动力、协调力。可以说，村支书素质能力高不高，直接关系着国家宏观战略与乡村微观建设的衔接，关系着群众的切身福祉。上 面千条线，底下一根针，村支书的活儿当真是不好干。而这，也让村支书的教育培训工作显得异常紧要。
现实中，村支书培训在很多地方却常被视为“鸡肋”。有的名存实无，只是摆设；有的避重就轻，只谈成绩不谈方法；更多的则就理论理，实际用处 不大。培训的缺失与脱节，使一些村支书谈理论能说得头头是道，遇到难事则往往愁眉苦脸。治理村务不是照本宣科，不能生搬硬套。如何让村支书把理论学活用 活，让培训接上地气，补上当前干部教育链条中的这一薄弱环节，是村支书教育培训亟须直面的课题。
就目前来看，培训要见效，关键还得在“土”字上做文章。甲村的致富经念得好，就请甲村书记来讲讲；乙村干群关系很密切，就让乙村书记来谈 谈；丙村群众觉悟都很高，还得丙村书记来支招。从一个个具体案例出发，通过经验交流让各位村支书寻找适合自己的方法，这是“濮阳经验”的创新之举。以往， 由于住得散、见面少、交情薄，村支书们常常“各自为战”，有问题多靠村支部内部摸索。这不仅伤脑筋，也可能由于处理方法不当产生不理想的结果。许多有困惑 的村支书想求助却无门路，一些有经验的老支书，有好点子没办法推广，而村支书学院的出现，着实让“土”办法火了起来。
濮阳的做法，展现了村支书培训工作的新思路。这一个小切口让人看到，基层干部的培养，其实可以有多种方式。多些互通有无，使更多的村支书能够学到真东西，那我们农村的新发展就会有更坚实的依托。
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