慢病管理从社区走进企业 健康规划让员工动起来瘦下去
上周末，一家公司举办了一场职工运动会，尽管场面不大，竞赛项目不多，却吸引了多家媒体的关注。原来，这是开展员工健康管理取得良好效果后的首次员工运动会，运动会除了传统的比赛项目设置外，今年增加了一项人人参与，人人竞赛的健康运动大比拼项目：比身材、比苗条、比体重、比腰围、比睡眠、比耐力……
从经济学角度来说，健康管理是以最小投入获取最大的健康效益。健康管理在发达国家实行20多年，实现了90%和10%。即90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%；10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。
员工健康管理是从大家熟悉的社区知己健康管理发展而来的。知己健康管理是指通过使用能量检测仪和知己健康管理软件，由全科医生规范和量化慢病患者的有效运动量、饮食摄入量等，指导慢病患者改变不良的生活习惯，树立“能量平衡、有效运动、量化管理”的健康理念，真正做到“管住自己的嘴、迈开自己的腿”。该项工作经过几年的试点推广，已经覆盖到城六区的600多家社区，6万多人纳入了慢病管理。在慢病管理中，高血压管理的有效率达93.1%，达标率91.6%；糖尿病管理78.7%，达标率71.5%。近一半的受管理者门诊医疗费用下降比例超过10%。基本把过去的“重治轻防”转变到“预防为主、防治并重”上来，逐步转变了群众的健康理念。
过去一直在社区推广的知己健康管理今后将向企业延伸，用“管住嘴、迈开腿”的方式帮助员工实现减肥、降血脂、降血压、戒烟等健康目标。
“知己健康管理已经覆盖广大社区，主要针对的是患糖尿病、高血压等慢性病的老年人，下一步就要把在企业工作的中青年人管理起来了。”据项目负责人介绍，针对企业员工的健康管理跟社区老年人的有所不同，不是以防治高血压、糖尿病为主，而是通过健康危险因素评价和中医体质辨识评定每个员工的健康问题，然后分别采取针对性的健康管理手段。
目前，宝洁公司的北京研发中心已经开展了半年多的员工健康管理，他们首先开展的是年轻人普遍关心的减重难题的单项管理。参加管理的员工每人腰间佩戴一台能量检测仪，这个MP3式的小机器可以随时监测自己的运动量。健康管理师则根据员工的运动情况，给他们制定膳食计划和运动计划。通过三个月的管理实践，一期参与管理的50位员工竟然有92%的员工体重不同程度地减轻，最高者竟然减重12公斤，平均减重3公斤，并且员工的精神面貌和身体状况发生了很大改变。面对如此惊人的管理效果，连外籍员工都克服语言障碍，要求参与到管理计划中，于是在今年3月份，包括20余名外籍员工参加的二期管理又如期进行了。
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