近年来，北京市各级组织人事部门认真贯彻落实中央关于匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的要求，在选人用人检查工作中，针对地方、机关、企事业单位的特点，分别制定监督检查制度，连续7年开展检查，全市党政机关全部检查一遍。去年，市委组织部首次对30家市属企事业单位进行集中检查，实现了全覆盖。
在选人用人工作中，市委组织部坚持把总结经验与完善制度有机结合，不断健全干部监督机制。特别注重改进完善检查办法，形成检查前制定方案、专门培训，检查中全面了解、综合测评，检查后深入分析、总结通报的工作流程，进一步规范了选人用人检查工作。
在推进干部监督工作科学化的过程中，市委组织部构建起了五个工作格局。即强化监督作用，构建围绕中心、整体引领的工作格局；加大监督力度，构建书记抓书记、层层抓落实的工作格局；增强监督合力，构建协同配合、齐抓共管的工作格局；完善制度体系，构建固化经验做法、形成长效机制的工作格局；落实群众“四权”，构建拓宽渠道、查举并重的工作格局。
据了解，2004年以来，各级组织部门会同有关单位，先后建立了干部监督、巡视、经济责任审计等联席会议，形成了干部监督“全市一盘棋”的局面。在治理拉票、整治买官卖官、严肃换届纪律等工作中，形成了组织部门牵头，纪检监察、人大政协、检察审判机关和宣传、统战、信访等部门密切配合的联动机制。此外，本市在全国率先建立“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报体系，为群众反映问题提供方便。市委在市管干部任前公示、全市公开选拔领导干部，特别是在党的十八大代表、市党代表人选公示时，都将“12380”在相关媒体上公布；有的委办局在选拔处级干部时，也将“12380”作为任前公示的联系方式，“12380”已成为全市群众举报选人用人问题的主渠道。
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