从5月7日起，北京将启动实施2012年市级机关面向基层公开遴选公务员工作。包括市纪委、市委办公厅、市政府办公厅在内的43个市级机关，共拿出124个职位，计划遴选185人。与往年相比，此次遴选职位、遴选人数最多，遴选人数比去年增近一倍。
实行公开遴选，是深化干部人事制度改革的有益实践，对建立健全来自基层一线的公务员培养选拔链，优化市级机关公务员队伍来源和经历结构，具有重要意义。2010年，北京试点市级机关公开遴选公务员，当年计划遴选57人，2011年增加到93个名额。通过对遴选人员的考察和上岗后的表现，各遴选单位普遍反映，遴选上来的人员素质好、业务强，进入角色快。
北京市人力社保局有关负责人表示，此次遴选对象为本市区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关中，已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。报考人员应具有良好的政治素质和品行，大学本科以上学历，40岁以下（1972年1月1日以后出生），一般要具有2年以上的基层工作经历。同时，历年公务员年度考核等次均在称职以上，具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平，具有正常履行职责的身体条件，并符合遴选职位要求的具体资格条件。
报考者即日起可由所在单位通过北京市人事系统电子政务信息平台填报信息，每人限报一个职位，报名时间为5月7日9时至5月18日18时。详情可登录北京组工网、北京人力资源和社会保障网、北京市人事考试网查询。
124个职位详情
此次公开遴选的职务层次为市级机关主任科员及以下职务，124个职位分为综合管理类、财务审计类、执法检查类、政策研究类等10余个类别，具体职位包括行政管理、会计、纪检监察员和国际交流项目管理等。所有职位中，北京市纪委遴选纪检监察员这一职位的人数最多，共15名，主要从事纪律检查和行政监察工作。市委组织部拿出组织工作业务岗位职位供遴选，遴选人数为5名。市发改委、市教委等单位也拿出了一些遴选职位。
遴选程序
采用考试与考察相结合的选拔方式，分为发布公告、报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作。考试测评依次分为笔试、面试和综合评价3个环节。笔试重点测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试重点测试专业素质、业务水平及其他综合能力。综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两部分。笔试成绩、面试成绩和综合评价成绩按照4∶4∶2的比例合成考生的测评总成绩。各遴选机关综合报考者测评总成绩和考察、体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。
附：北京市2012年市级机关公开遴选公务员职位表
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