今天（23日）上午，2013年春季北京地区人力资源招聘大会在中国国际展览中心（老馆）2、3、4、5、6、7号馆举办。800家企业携2.5万个就业岗位到场纳才，开场仅一小时，已经发放了1.5万张门票。
今天的这场招聘会可谓万众瞩目，从最低的地铁通往三元桥的路上随处可见匆匆赶场的年轻人，367路公交车的售票员报站时直接喊“开往招聘会！”
在本次招聘大会上，800多家用人单位涵盖民营、外资、国有企业及事业单位，包括北京北广电子集团有限责任公司、北京房地集团、北京公共交通控股（集团）有限公司、北京北旅国际旅行社、加多宝（中国）饮料有限公司等。
近两年，本市的招聘会一直主打小型专场的路线，过去招聘会上那种人山人海、水泄不通的场面已经很少出现，类似“3万人挤爆国展招聘会”、“数万名求职者哄抢工作” 这样扎眼的新闻标题也不见了。时隔两年，800家企业参加的招聘“巨无霸”重回公众视野。主办方北京市人才服务中心表示，春节后是人力资源市场活动的高峰期，企业招聘和应聘者求职需求庞大且集中，因此今年又组织了这样一场大型招聘会，满足大家的需要。这次招聘会按照招聘单位所属行业，分别设立了制造业、文化创意与信息技术产业、现代服务业、建筑业等行业专馆，使其既具大会的优势，也具有小型化专场招聘会的特色。今后，大型公共就业服务活动既要考虑给求职者提供较大的信息量，又要细化区域和专业，让招聘和求职更有针对性。
尽管眼下各大高校还没有开学，但这场4成多岗位欢迎应届生的招聘会显然对大学毕业生有着十足的吸引力，不少毕业生获知了招聘会的消息，特意提前返京，就为了能赶上这个难得的机会。整个会场，满眼尽是结伴而来的大学毕业生。“我已经到国展了，这边岗位挺多，你在那边逛完了也赶紧过来吧！”一位求职者焦急地打着电话，由于今天还有一场招聘会在农展馆举行，大家不愿放过任何一个机会，不少人都是两头赶场。
近日，《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》公开征求意见，草案明确规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容，否则将面临最高3万元的罚款。主办方表示，这次的招聘会严格落实条例，对招聘信息进行严格审查，坚决杜绝参会单位提供虚假信息，不允许招聘简章中出现性别、种族、民族、宗教信仰等有歧视色彩的要求。
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