通武廊三地打造区域人才工作品牌

  突破政策瓶颈，促进区域人才发展一体化

        日前，廊坊市积极联系地域接壤的北京市通州区、天津市武清区，推动三地人才共建共管共享合作机制，打造通武廊区域人才工作品牌。

        三地共同制定《通武廊人才工作联席会议制度》，推动三地主动研究涉及区域人才合作的有关问题，加强三地人才工作统筹协调，并以华夏国际人才研究院为依托，设立了“京津冀（通武廊）人才发展研究基地”，开展“通武廊人才一体化发展示范区建设课题研究”，打通区域人才一体化发展的路径，实现三地区域人才规划同步进行。 为突破政策瓶颈，促进区域人才发展一体化，通武廊三地制定了《区域人才互认标准》，对不同层次人才，参照学历、职称等通用标准进行分层级等同化互认，对取得三地人力社保部门认定职业资格的高技能人才，在通武廊三地间流动，相应资格“一证通路”，逐步减少区域级人才流动阻碍；出台《通武廊区域人才挂职交流工作管理暂行办法》，明确挂职人才管理、考核等工作要求，为三地人才搭建交流平台；围绕通武廊区域重点产业发展需求，每年制定《通武廊区域创新平台共享共用目录》，为区域内人才、企业、研究机构提供更加积极、开放、有效的服务平台。

        他们还启动通武廊人才一体化发展示范区建设，联合发布了《通武廊人才一体化发展示范区建设宣言》，共同建设完善的区域人才一体化体制机制和服务体系，并以人才项目为抓手，拓展通武廊人才合作领域，开展多领域、多形式的合作。