北大青鸟中关村校区“揭示”IT业高薪秘密

　　众所周知，软件开发者是一个高薪的职业，“高薪”对待不同的求职者却不是“一视同仁”。有数据显示只有4％的人对薪水比较满意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等能力开发人员相比偏低。同一学校，同一专业，同样的技术水平，也有着很大的差距！是什么造成了这种差距呢？带着问题，我们采访了中关村北大青鸟就业部的王老师。 
　　据中关村北大青鸟（www.bjaccpedu.com）的王老师介绍：首先是地域对软件人员的薪资有很大的影响。北京以其政治、文化的优势集中了近20％以上的软件开发者，而这些软件开发人员又都汇聚在中国的硅谷??中关村这个地带。王老师还幽默地说：“如果周围都是高手，你不是高手也难”，所以地域对人影响最大的是提供了一个环境。不同的地域薪资水平是要根据当地的经济水平而定的，从中关村北大青鸟学员的就业情况来看，基本薪资都在5000元以上。相对来讲，中关村这个地带的薪资水平是偏高一些的。 
　　其次，高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。综合实力是企业比较注重的。有三个方面：阅历、技术与沟通。而90%以上的大学毕业生在大学期间没有做过的项目，技术水平只是停留理论阶段，61％的人沟通能力较差，据中关村北大青鸟王老师介绍，在影响软件人薪资的因素中，阅历、技术强弱是决定性因素。另外，信息化时代普遍重视团队与项目整体实力，沟通能力成为影响程序员个人发展的一个重要因素。 
　　王老师还介绍说，也正是因为重视学员的综合素质的培养及锻炼，中关村北大青鸟校区才能连续5年获得就业、师资双A校区。中关村校区的学员在就业时特别受到企业的青睐。很重要的原因就是，在学员整个学习阶段，校区都提供项目锻炼实习的机会，让学员在学习阶段就提前进入职场化环境。平时在班级的管理中，都是按技术水平及职业方向分3-5个人一个项目组来进行管理，让他们轮流在项目中进行不同的角色的定位，从而熟悉不同岗位的不同要求。而在技术理学习环节，学校还提供了小班教学的模式，让学员能在老师有针对性的指导下快速掌握实战技术知识。 
　　中关村北大青鸟的王老师又进一步解释说：职位评价系统通常包括七要素：对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧、环境条件。这些因素大多数和个人素质没有多大关系，涉及个人能力的只有“任职资格”和“沟通技巧”两项，总共也只占24%.因此，决定一个岗位在公司重要与否，或者说决定你的薪金高低的是另外五项内容。许多企业在面试过程中都会有这些方面有所涉及。所以在阅历与技术都有严格的培训体系后面，中关村北大青鸟校区还有着对职业规划的特色课程。在日常的教学中，学校就有专业的COT（职业规划）课程，内容包括：针对就业、面试、沟通、个人长期职业的发展、个人职业路线的规划、需要付出的代价、可能遇到的困难以及解决的办法等等问题。当别的IT就业者还在自我摸索这些问题时，经过职业训练的中关村校区学员们已经搭上了就业的直达车。 
　　再者，从长期来看，能对软件开发者的薪水带来长期且持久影响的，更多的则是他本人对业界的了解度，即眼光是否开阔。王老师再次解释说：比如近几年特别流行Android技术，有许多大三、大四的学生在这项技术刚开始兴起时，就已经报名中关村北大青鸟的“学士后”Android（www.bjaccpedu.com/xsh/why.php）课程。经过短短5个月的深入学习，在毕业后正好赶上Android热，拿高薪当然是顺理成章的事情了。 
　　软件产业的发展越来越趋于理性和平和，只有先调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水的价值才可能越来越得到不断提升。眼光技术、角色定位、公司性质、行业领域、地域因素等等这些因素都是促使高薪的因素。浪里淘沙“智”者胜，有些必要的职业培训是必然的，否则当你自己历尽千辛万苦钻研学成之后，也许机会就已经溜走了！ 
　　最后，中关村北大青鸟校区的王老师分享了一个的哲理故事，希望能够让我们更能深入地领悟“高薪”是怎样炼成的。说有一个老板问：石头怎样在水上漂？有人答"掏空石头"或把它放在木板,老板摇头.有人说:"速度!"老板:"正确!《孙子兵法》说'激水之疾,至于漂石者,势也'.速度决定石头漂起."人生没人等你,与时间赛跑才可能赢。早起的鸟有虫吃，赶在别人前头，是竞争者,胜者的状态。如果成功有捷径的话，就是飞，时刻准备飞。让我们寻找一个能助力我们飞得更高的方法，让期望的高薪来得更猛烈些吧！