“金三银四”的毕业求职高峰时段已经接近尾声，愁眉苦脸的应届毕业生却依旧不少，“愁工作”已经成为不少毕业生现阶段的共同心声。而与之形成对比的则是，近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。
看到这则消息，曾经有过类似经历，最终在北大青鸟中关村校区的帮助下结束这场“恶梦”的小韩不禁一阵唏嘘。据了解，08年小韩毕业于北京某一所知名大学的计算机专业，由于学的是热门的计算机专业，刚毕业小韩就找到一份薪资待遇不菲的工作。刚一进入公司，他就被指派到软件开发部。遗憾的是工作不到两个月，小韩就遇到了工作瓶颈。由于是一名应届毕业生，小韩急缺工作技能和工作经验，更主要的是，小韩总觉得自己的主管处处‘刁难’他。初生的牛犊不怕虎，一气之下还没有过完公司的试用期，小韩就辞去了有现有工作。
小韩坦言：“他出身于农村，所以并不是吃不了苦。但是我不能忍受上司用非暴力的方式刺激我，这让我的心理很受伤。静下心来以后，我准备寻找一种途径，提升自己的技能，强大自己。也是一次偶然的机会，我看到了北大青鸟中关村校区在网上的一条招生信息，正好该校的学士后软件开发课程符合我所学的专业。该校的职业规划老师了解我的情况后，还给我介绍的COT职业规划课程。听完以后，我当天就参加了免费试听课，并且以最快的速度报读了他们最近的一期课程。”
如今，在北大青鸟中关村校区就业中心的张老师介绍下，小韩顺利拿到了现在就职公司的Offer。再过不久，小韩就要被公司委派到国外分公司进行继续学习和深造了。小韩说：“来到这个公司以后，我深刻体会到，作为一个深居职场的人，只有用技能武装自己，才能立于不败之地。”
针对小韩的情况，张老师也发表了自己的看法，张老师说：“小韩来校之前的情况，应该是遇到了现在比较流行的‘职场冷暴力’。所谓的职场冷暴力是指即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。小韩在遇到类似的情况后，并没有采取以冷制冷、以暴制暴等手段‘反击。而是选择参加北大青鸟中关村校区的相关课程，提升自己的技能，以此在职场取得骄人成绩，我我个人觉得未尝不是一种明智之选！”
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