北京招聘会7月：中关村人才市场行业旗帜

北京招聘会信息2014年7月, 哪个城市不想留住人才、积聚人才?谁不知道21世纪最重要的是人才?经济转型、产业升级、制度创新离不开人、钱、物，而人是最关键的因素。但是，小城市想要留住人才，有点难，比起大城市，挣得少、玩得少、机会少。这“三少”让不少高端人才望而却步。

　　因此，人往高处走，大部分学生更愿意奔赴大城市找寻机会，那里聚集了各个行业的制高点，制度环境相对公平、成熟。在那里奋斗，能让自己的价值得到充分的发挥。于是，就产生了大城市一职难求、小城市一才难求的“两难”困境。那小城市在这场人才争夺战中就没有机会了吗?非也。给“安家费”虽然有效，然而效果有限。因财而起者，财尽人散。几万元钱，相比于个人的发展前景来说，只是浮财。留人的关键在于提供发展机会，给年轻人向上的梦想空间。也就是说，通过营造公平公正的创业环境，让大学生有用武之地。商鞅能在落后的“三线国家”秦国施展才华，正因为这里能提供空间给他大展拳脚。

　　那时的秦国，比之东方六国，国力不逮，却求才若渴，愿意重用真正的人才，并且勇于改革，能释放出制度红利。这些年，随着经济体制改革的深入，政府持续简政放权，产业结构升级调整，中西部地区和二、三线城市释放、创造了大量的、潜在的就业创业需求，就像金矿一样等待有识之士去开掘。而这样的发展前景，对于发展机会相对饱和的一线城市，正是一种比较优势。

　　另外，从长远来看，要让中小城市真正留住人才，还要从促进大中小城市平衡发展上下功夫，还需要国家在交通、教育、医疗等基础设施上持续的投入。

　　北京四季青中关村人才市场打造了北京地区定期招聘会独树一帜的行业旗帜，多年来始终保持了引领招聘会市场发展方向的龙头地位，随着市场的快速发展，企业对招聘人才的精准匹配程度明显提高，对成功招聘人才的效率提出了更高的要求，为了适应市场需求，达到更加高效精准的招聘、求职效果，中关村人才市场针对招聘企业和行业人才精英，推出了引荐式专场招聘会，以“会前人才匹配+ 电话人才邀约+会后终身制会员服务”的服务模式，为企业提供高效快速的高级订制式行业类、职位类专场招聘会服务，真正使企业在第一时间锁定核心人员，求职者能根据目标赴约参会，实现求职双方高效对接，促进北京地区专场招聘会步上一个新台阶。