“五险一金、节日福利、带薪年假、旅游、体检……”，这些福利已成节后北京市企业抢人才的“标配”。一家中型IT企业进而打出“带薪年假30天，每月一次聚餐狂欢，每年一次精品国内游、国外游的旗号，足够让前来应聘者心动。
时值“金三银四”招聘旺季，作为IT培训行业翘楚的北大青鸟中关村校区在2015年这个“金三”季节，迎来了一波又一波招聘旺季，打头阵的是亚 太本土最大管理软件供应商、中国最大的独立软件供应商的用友软件开发公司HR及项目总监亲临北大青鸟中关村校区举办专场招聘会。在现场，用友公司当场以 6500元高薪录用6名校区学员。
用友软件开发公司为北大青鸟中关村校区名企专场招聘会拉开求职、招聘的帷幕，在整个三、四月份该校区还将举行系列招聘会，以满足学员们高薪求职的需要。
负责北大青鸟中关村校区就业指导的陈老师介绍：“用友这样的大型企业，作为我们年后在校区的第一场招聘会，取得了良好的效果，相信在接下来的招聘会中，我们的学员也能够根据自己的需要，从而找到满意的工作的。”
当问到为什么会取得这么好的成绩时陈老师谦虚的说，“这样的好成绩来自于老师们的共同努力，更是学员们平时技能和经验积累的结果。相信我们的学员经过北大青鸟中关村校区的培训学习后，能够为企业创造更多、更大的价值。”
针对目前社会上存在的企业通过各种福利招揽人才的举措，北大青鸟中关村校区陈老师也发表了自己的看法，现在为了招揽满意的人才，吸引更多人才的 眼球们，很多企业福利蛮拼的，企业自身也是聪明的，并非钱多人傻。企业拼福利抢人才，虽然增加了劳动成本，甚至是较大的劳动成本，但是，企业由此能够招聘 到所需的人才，自身生存发展便有了人才条件。
另外，北大青鸟中关村校区陈老师最后还说道，人才给企业带来的利益超过企业给人才增加的福利，企业失大于得，企业才是最大赢家。当然，也有一种 可能，企业拼福利抢人才，短期得大于失，会增加自身压力。不过从长远来看，人才给企业创造财富的叠加会远远大于企业的短时付出。再说，企业拼福利抢人才可 以产生辐射效应，企业有重视人才的姿态和举动，可以赢得人心，由此可赢得未来。
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