作为中国硅谷的中关村，人才状况到底是一个什么样子？中关村最缺什么人？人才最喜欢去什么样的公司？人才缺口怎么补？高技术公司招人有什么特殊的渠道？带着一系列的问题，我们走进了中关村科技人才市场……
中关村最缺什么人
中关村科技人才市场9月份刚从海淀区政府旁低矮的平房迁进海淀科技大厦，硬件改进了，为人才服务的软件也相应得到改善。市场里，前来查询人才信息和有关政策的人络绎不绝。“没有人才市场的发展，就没有中关村的发展”。留着平头，有着15年人力资源工作背景的人才市场部的王膺群部长这样说。
如同一个吃不饱的孩子，中关村自诞生之日起就大睁着渴望人才的双眼。“人才”成了中关村永恒的话题之一。那么村中目前最缺的是什么样的人才呢？
技术人才固然缺,但全国的技术人才都削尖了脑袋往中关村挤,同时北京市又配合出了一系列的人才优惠政策,所以从某种程度上缓解了中关村技术人才短缺的状况。
和全国其他地方一样，中关村现在最缺的是高级复合型的企业管理人才。打个比方说，财会人员虽然在总量上过剩，但是高级的财务人员却紧缺得很。高级财务人员属于企业的高层管理者，对人才的要求是全方位的：除要精通财务、电算化、外语、高技术企业会计、工商、税务之外，还需要具备资产运作、筹资投资等知识和经验。而能达到这样要求的人，目前可谓凤毛麟角。在中关村，科技人员下海是普遍存在的现象，众多企业的高层管理者都由下海的科技人员担任。这种情况与美国等科技发达国家中的情况形成了明显的对比。
其他紧缺的人才还有，网络工程师、运营总监和系统工程师等。这些职位对人才的综合素质、统筹规划能力和管理能力有较高的要求。所以，高级复合型的企业管理人才是中关村人才争夺战最炽热的焦点。
人才缺口怎么补
IT业蒸蒸日上，对人才的需求也与日俱增，因此人才的缺口只有通过增加人才供给才能补上。
吸引外企人员回流是途径之一。中关村的各项优惠的政策在解决了人才后顾之忧的同时，也为他们创业提供了便利，因而对人才产生了不小的吸引力。谭智和鲁众“转会”8848，吴士宏“改嫁”TCL，刘博加盟中科红旗，微软高层员工纷纷“逆风飞扬”就从一个侧面证明了这种吸引力的存在。
此外，中关村还通过种种优惠政策，如使科技人才在住房、子女入学等多方面享受北京市市民待遇等，吸引外省市的众多科技人员进入中关村工作和创业。北京市还在上地信息产业开发区设立归国人员创业园，旨在吸引海外留学人员归国创业。
但无论如何，吸引外地人才来京都难免有拆了东墙补西墙的感觉。因此，在与外企、外地、外国争夺人才之外，高校也将为人才缺口的缩小添一把柴。不过IT业是一个日新月异的产业，以基础学科教育为重点的高校在培养应用人才上始终显得有些力不从心。
实际上，IT行业本身就是间大课堂。具备基本知识的人才要靠在工作中不断磨炼，才能成为真正的有用之才。所以人才缺口最终还要靠本行业对人才不断的培养。
什么样的公司最抢手
IT业内的人选择公司，最多考虑的是公司的发展前景。不过对前景的定义因人而异。有的人认为在大公司有奔头，有的人则希望去只有十几个人、七八条枪的初创公司。考虑到目前中国创业的艰难，先去大机构“混”几年背景，再扯起自己的旗号打天下似乎是大多数年轻人的选择。
其次考虑的是公司的实力。外企以及联想、方正、用友等国内大公司始终是各类人才角逐的对象。
公司的待遇当然也被作为重点考虑。通常说来，实力强的公司待遇也较好。但待遇高的公司实力并不一定就强。在择业上，许多人都把公司的前景和实力放在了眼前待遇之前加以考虑。
IT公司怎么招人
初创的小公司，在资金不多、知名度不高的情况下，一般通过招聘会或中介机构招聘人才。
有一定实力的公司则通过报刊等媒体，刊登招聘广告，扩大招募的范围。
知名度高的大公司和有实力的网络公司的招聘方式则是立体化的，也就是说通过多种多样的途径发布招聘信息。经常地，他们还通过自己的网站刊登招聘信息，因为他们自有网站的访问量已经相当可观。一些颇具实力的大公司，还会举行专场招聘会来招募人才。专场招聘针对性强，招聘者和应聘者都目标明确，就像找对象一样，“就是冲着你来的”。这种“精耕细作”式的招聘方式，更有助于企业物色到合适的人才。据说国内最大的软件企业用友公司就接连举办了若干次“专场招聘”，大概是尝到了专场招聘的甜头。
此外，通过朋友介绍也是许多公司人才的重要来源。这可不是行政命令或裙带关系。圈内人最了解圈内人，并且IT职位都是实实在在的，行就是行，不行就是不行，来不得半点虚假。所以经朋友介绍来，公司一般也乐于接受。
公司招人时看重什么
公司招人时看重什么呢？两个字：“真、诚”。
“真”是指真才实学，在业务
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