春节后，本市人力资源市场现场招聘求职活动进入“旺季”。2月份，求职人数、招聘需求较之1月份分别增长10.5万、8.3万人。昨（8）日，市人力社保局发布统计报告。报告指出，单位的用人观念正在发生转变，不再“歧视”应届毕业生。
据统计，本市2月份举办招聘会199场，其中定期188场，不定期11场，参会单位1万家，求职人数15.2万人，提供岗位13.6万个。与1月份相比，求职人数增长10.5万，招聘需求增长8.3万。与去年同期相比，求职人数与提供岗位数均有大幅增长。
其中，内资企业成为吸纳就业的主力军。其招聘需求大幅增加，占招聘需求总数的88.9%，其中，民营企业招聘需求占较大比重，岗位以创新型产业和现代服务业为主。招聘需求名列前五名的依次是信息服务业、计算机和软件业、制造业、批发和零售业、房地产和住宿餐饮业，分别占用人总需求的18%、16.5%、11.3%、9%和7.5%，合计占20类行业招聘总需求的五成以上。
同时，单位的用人观念有所转变，应届毕业生需求量有所上升。据抽样调查显示，用人单位对工作经验的要求有所降低，对应届毕业生的需求有所增多。仅人才大市场招聘服务月单场就提供适合应届毕业生的岗位1820个，占岗位总数的42%。
此外，市人力社保局表示，在加强和规范招聘会管理方面，也采取了一系列措施，包括严格审核招聘会主办机构资质、严格控制场次和规模、认真审核参展单位的资质、审核参展单位提供岗位的真实性和招聘启事的合法性、加大场内巡逻和安检、杜绝遗弃求职简历行为等等。
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