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中关村电子城:让人才资源带动园区发展

日期:2012-07-10  来源:中国网滨海高新
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  2011年,中关村国家自主创新示范区电子城科技园管委会牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,畅通引进渠道,提高服务水平,积极打造人才高地,取得了显著成效。

  据悉,电子城创建以来,科技创业队伍不断壮大。截至2011年年底,电子城高新技术企业从业人员达116797人,其中大学本科及以上学历64964人,占从业人员数量的55.6%;科技人员32460人,占从业人员数量的27.8%;港澳台和外籍人员1752人,留学归国人员1349人。

  按照中关村人才特区建设的工作部署,电子城提出了“勤沟通、重协调、多服务、搭平台”和“下基层、摸实情、办实事、上水平”的工作方针,把加强人才队伍建设作为提高执政能力的坚强保障,使活力在基层迸发、经验在基层创造、精彩在基层绽放。

  电子城科技园在人才服务体系建设方面,一是统一思想把方向。结合园区发展基础和核心特色,提出了“智慧利园、管理强园、科技兴园、依法治园”的行动指南,先后制定了“九六三一”工作机制、“东区提升改造、西区开发建设、北区规划报批、健翔成果转化、大望京项目推进、功能区一体化发展”的整体思路和“开发建设、产业发展、人才培育三个‘三步走’”措施,统一了思想,为园区发展把好方向。二是凝心聚力建机制。联合部门、街乡和企业建立协调机制、会商制度,确定“保存量、挖潜量、引增量”的攻坚思路,突出明确“规划引导、环境促进、项目推进、平台建设、政策保障、服务协调”的主攻方向,适时推出了“百个项目保增长、六项措施保增收”的重要举措,为形成一心一意谋发展的良好局面奠定了坚实的基础。三是统筹协调抓整合。从体制、机制上深化与部门、街乡的联动,发挥功能区规划对空间布局、土地利用、产业发展和资源整合的统筹指导作用,推进生态园规划、道路规划和景观规划,制定产业准入制度和项目监管办法,完成全长22公里的21条道路建设和改造,项目开竣工面积288万平米,吸引了默沙东、联发科技、惠普中国等20余家国内外知名企业的总部、研发中心签约入驻。

  与此同时,电子城还采取措施聚才育才搭建平台,不断夯实发展基础。首先,搭平台、促发展。连续举办5届“锐动金秋”政企联谊会,先后成立了高新技术企业协会和“三新”产业联盟,设立了博士后创新实践基地,已经吸引6名青年英才进站攻关,展现了政府亲商、安商的新形象。其次,聚人才、育人才。组织了近百场政策宣讲、业务培训、招商推介活动,吸引万余人次参加,拓展了高端人才的视野,激发了人才创新创业的热情。第三,抓服务、建体系。整合各方资源,搭建银企合作、院企交流、人才服务、成果转化等专业服务平台,开辟行政审批绿色通道,开通园区企业班车,开展免费工商年检,建立“三位一体”宣传体系,推出聚焦电子城手机报等。这些举措使园区具有了系统化、全方位的服务功能。

  未来,电子城将把吸引归国留学人员、企业高管人员、专业技术人员作为人才工作的重要组成部分。通过人才服务平台在电子城形成尊重人才、爱护人才的良好氛围,齐心协力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,为发展提供强有力的人才智力支持。

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