2011年，中关村国家自主创新示范区电子城科技园管委会牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，畅通引进渠道，提高服务水平，积极打造人才高地，取得了显著成效。
据悉，电子城创建以来，科技创业队伍不断壮大。截至2011年年底，电子城高新技术企业从业人员达116797人，其中大学本科及以上学历64964人，占从业人员数量的55.6％；科技人员32460人，占从业人员数量的27.8％；港澳台和外籍人员1752人，留学归国人员1349人。
按照中关村人才特区建设的工作部署，电子城提出了“勤沟通、重协调、多服务、搭平台”和“下基层、摸实情、办实事、上水平”的工作方针，把加强人才队伍建设作为提高执政能力的坚强保障，使活力在基层迸发、经验在基层创造、精彩在基层绽放。
电子城科技园在人才服务体系建设方面，一是统一思想把方向。结合园区发展基础和核心特色，提出了“智慧利园、管理强园、科技兴园、依法治园”的行动指南，先后制定了“九六三一”工作机制、“东区提升改造、西区开发建设、北区规划报批、健翔成果转化、大望京项目推进、功能区一体化发展”的整体思路和“开发建设、产业发展、人才培育三个‘三步走’”措施，统一了思想，为园区发展把好方向。二是凝心聚力建机制。联合部门、街乡和企业建立协调机制、会商制度，确定“保存量、挖潜量、引增量”的攻坚思路，突出明确“规划引导、环境促进、项目推进、平台建设、政策保障、服务协调”的主攻方向，适时推出了“百个项目保增长、六项措施保增收”的重要举措，为形成一心一意谋发展的良好局面奠定了坚实的基础。三是统筹协调抓整合。从体制、机制上深化与部门、街乡的联动，发挥功能区规划对空间布局、土地利用、产业发展和资源整合的统筹指导作用，推进生态园规划、道路规划和景观规划，制定产业准入制度和项目监管办法，完成全长22公里的21条道路建设和改造，项目开竣工面积288万平米，吸引了默沙东、联发科技、惠普中国等20余家国内外知名企业的总部、研发中心签约入驻。
与此同时，电子城还采取措施聚才育才搭建平台，不断夯实发展基础。首先，搭平台、促发展。连续举办5届“锐动金秋”政企联谊会，先后成立了高新技术企业协会和“三新”产业联盟，设立了博士后创新实践基地，已经吸引6名青年英才进站攻关，展现了政府亲商、安商的新形象。其次，聚人才、育人才。组织了近百场政策宣讲、业务培训、招商推介活动，吸引万余人次参加，拓展了高端人才的视野，激发了人才创新创业的热情。第三，抓服务、建体系。整合各方资源，搭建银企合作、院企交流、人才服务、成果转化等专业服务平台，开辟行政审批绿色通道，开通园区企业班车，开展免费工商年检，建立“三位一体”宣传体系，推出聚焦电子城手机报等。这些举措使园区具有了系统化、全方位的服务功能。
未来，电子城将把吸引归国留学人员、企业高管人员、专业技术人员作为人才工作的重要组成部分。通过人才服务平台在电子城形成尊重人才、爱护人才的良好氛围，齐心协力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为发展提供强有力的人才智力支持。
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