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北京中关村人力资源经理协会

日期:2009-04-17  来源:
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北京中关村人力资源经理协会成立于2002年5月16,协会宗旨是团结、组织、联合中关村科技园区企业及人力资源工作者,积极开展企业间的广泛协作与交流,大力推进中关村人力资源开发与管理工作;积极发挥政府与企业间的桥梁和纽带作用,代表和反映企业的利益和呼声,促进园区经济的发展和企业的成长壮大;为构筑具有中关村科技园区特色和适应国际竞争需要的人才高地,实现产业化、市场化、国际化的和谐园区提高人力资源的贡献值。
主要职能
²           研究中关村科技园区人才资源开发与管理问题,通过专业委员会推动园区人力资源体系建设。
²           建立行业标准,倡导和弘扬中关村职业精神,树标杆企业和职业经理典范,引领中关村人力资源发展方向。
²           开展企业员工及管理者职业素质与能力训练,打造职业化、专业化、层次较高的团队。
²           代表企业共同利益,反映企业呼声。开展多种形式的研讨、交流活动,促进政府与企业、企业与企业及职业经理人之间的沟通与合作。
特色服务
²       行业研究与政策参谋
1.      中关村科技园区企业人才资源基本状况调查报告
2.      《中关村科技园区“十一五”人才规划》 
²       建标准,树标杆
1.      促进建立中关村人才信用自律体系,倡导、组织成立中关村人才信用自律联盟,组织举办以“人才信用”为主题的公益性企业招聘会;
2.      表彰先进,开展“中关村十佳人力资源经理”“中关村十佳人力资源标杆企业”的评选;做好“协会优秀会员单位”的评选;
3.      开展“中关村人才保障先进单位”“HR职业团队培训”评选,引导和促进中关村HR各项工作的完善。
²       职业团队塑造
1.      强化人力资源管理培训中心建设,促进人力资源管理职业化上新台阶;
2.      传承协会培训工作的优势,继续为会员提供免费学习支持,打造职业化、专业化、层次较高的团队。
²       HR管理支持
1.    有效整合资源,倡导团购(公开课程团购、体检团购、补充医疗保险及员工意外险等人才保障产品团购)挖掘企业共性需求,创新服务模式;
2.    为部分会员单位的非北京生源毕业生引进难题、劳动争议与仲裁等个性需求提供帮助和支持;
3.    为企业提供内训咨询服务;
4.    开展人力资源指数调研活动,为企业提供数据来源和信息支持。
²       互动与合作
1.      代表企业共同利益,反映企业呼声,创造与政府官员、新闻媒体、学者专家对话交流的机会;
2.      努力把握情感经济和感动消费时代特征,共建人力资源经理美好家园。
²       交流考察
协会每年定期组织中关村优秀企业人力资源经理、总监及相关企业负责人到国内知名高科技园区,国内外高新技术企业参观考察,开展与国内外人力资源组织的工作往来与学术交流。
 

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