园区各企业：
遵照海淀区政府及中关村海淀园管理委员会的指示，第五十九期海淀自主创新企业大讲堂将于2012年5月17、18日两天举行。
本期共设置十一门课程，为满足更多学员的培训需求，其中《CM-TRIZ创新理论与方法简介》课程将于5月18日下午在海淀留学人员创业园举办。
学员必须每次培训前网上报名，持个人学习卡参加培训，每门课程开始前刷卡签到。个人学习卡仅限持卡人本人使用，一人一卡，不得转让。
请各位学员认真查看每门课程的培训对象、开课时间和培训场地！
中关村科技园区海淀园管理委员会
中关村创新研修学院
2012年5月4日
【主办单位】中关村科技园区海淀园管理委员会 中关村创新研修学院
【培训时间】2012年5月17、18日（周四、周五）
【培训地点】
1、中关村创新研修学院
地址：海淀区中关村南大街3号海淀科技大厦（海淀资本中心）5层
（中国农业科学院西门对面，友谊宾馆同侧往南100米）
乘车路线：乘26、320、332、651、653、716、717、732、804、808、814、660、特4、特6、运通105、运通106、运通205路公交车“中国农业科学院”站下车，以及乘坐地铁4号线，魏公村站下车即到。
2、海淀留学人员创业园
地址：上地产业基地信息路26号中关村创业大厦2层（上地环岛东北角）
乘车路线：乘328、393、419、432、449、476、633、642、664、752、811、909、996、运通116、运通105路公交车“上地环岛东”站下车。
【报名方式】
海淀自主创新企业大讲堂通过个人学习卡对学员进行管理，持卡学员可免费学习每月的大讲堂课程与网络课程。
海淀自主创新企业大讲堂的培训通知于每月上中旬在中关村科技园区海淀园管理委员会网站www.zhongguancun.com.cn和中关村创新研修学院网站http://www.zifi.cn/同时发布，学员即可开始报名。报名方式如下：
无卡学员报名方式：登陆http://www.zifi.cn/首页-点击注册-完整填写个人信息，所填信息必须为本人真实信息-注册成功后，以用户名和密码登陆-点击菜单首页-点击页面中间位置的图片海淀自主创新企业大讲堂 公益培训 –页面中间本月课程表-选择课程-点击报名-打印报名回执-持回执培训当天领取个人学习卡，并交纳工本费贰元。
有卡学员报名方式：登陆http://www.zifi.cn/首页-以卡号和密码登陆-点击菜单首页-点击页面中间位置的图片海淀自主创新企业大讲堂 公益培训 –页面中间本月课程表-选择课程-点击报名
（注意：未在网上注册用户，培训现场办理学习卡的学员以卡号：GXXXXXXX，密码：000000登陆）
【注意事项】
1、提前到达会场，做好签到及课前准备工作，课程开始一小时后禁止入场。
2、每次课程前刷卡签到，并领取一张评估表，对课程及讲师进行评估。
3、严格遵守课堂纪律：禁止录音、录像；将手机静音，禁止在课堂接听电话。
4、自备学习用品及饮用水。
【咨询联系】
谢老师 张老师 联系电话：68943188转8030、8031
【培训课表】
序号——课程类别——课程名称——授课讲师——课程时间——场地
一、职业素质提升——执行力训练提升——徐 晖——5月17日09：30-12：30——海淀科技大厦
小报告厅
二、企业管理——《中关村国家自主创新示范区条例》释义与配套政策解读——张国庆——5月17日09：30-12：30——海淀科技大厦大报告厅
三、市场营销——如何用数字提升销售能力——高颖秋——5月17日09：30-12：30——海淀科技大厦
第一教室
四、法律法规——离职期间员工关系管理及风险防控——闫炳方——5月17日13：30-16：30——海淀科技大厦小报告厅
五、投融资类——股权结构与股权激励——刘少华——5月17日13：30-16：30——海淀科技大厦第二教室
六、法律法规——提升企业用工管理、降低企业用工风险——关于企业处理签订、履行劳动合同及工资发放、办理离职的法律解析——陈铁军——5月18日09：30-12：30——海淀科技大厦第一教室
七、职业素质提升——阳光心态——赵源君——5月18日09：30-12：30——海淀科技大厦大报告厅
八、综合管理——心灵密码 幸福的真谛——黄海平——5月18日09：30-12：30——海淀科技大厦小报告厅
九、企业管理——商鞅变法——嗣 敏——5月18日13：30-16：30——海淀科技大厦小报告厅
十、法律法规——合同的法律风险及防范对策——刘仁午——5月18日13：30-16：30——海淀科技大厦
第一教室
十一、综合管理——CM-TRIZ创新理论与方法简介——李 静——5月18日13：30-16：30——中关村创业大厦二层会议室
以上安排如有变动，以活动当天现场所示课程为准。
【培训内容】
一、执行力训练提升——徐晖
徐晖：拥有18年以上管理工作经验和12年专业咨询与培训工作经验。是国内资深的实战派企业培训师、咨询师。在从事管理咨询的过程中，热衷于将自己的实践经验与大家分享，曾服务多家中国500强、行业巨头等企业。徐老师善于理论与实际结合，亲和力强，氛围轻松愉悦，注重参与者亲身模拟操作和互动研讨，通过运用课堂教授、案例分析及研讨、课堂情景演练、帮助学员学以致用，快速从知识转化为技能，深得企业广泛好评。
培训对象：企业中高层领导、基层主管、基层员工等
课程大纲：
一、执行的价值
1.对于企业的价值
2.对于个人的价值
3.感悟执行
视频分享
二、执行的基础
1.自我管理
心态管理：感恩+积极+专业敬业爱业
时间管理：杯子理论
学习管理：思维导图+15分钟反省
目标管理：三个目标
计划管理：戴明环
2.有效沟通
3.严格是大爱
视频分享
头脑风暴
三、把执行力的思想深入人心
树立执行力核心观念
潜移默化的文化渗透
雷厉风行的机制保障
四、执行力全幅训练
1.夯实管理是起点
2.角色归位是关键
3.执行到位是核心
4.训练驱动是保障
卓越领导力：管理八大技巧
人生修炼：弟子规功过格
二、《中关村国家自主创新示范区条例》释义与配套政策解读——张国庆
张国庆：中关村创新研修学院副院长，中共中央党校电子政务实践教学讲师，清华大学继续教育学院客座讲师，《中关村国家自主创新示范区条例》起草人之一，《条例》释义的起草人之一，《条例》配套政策课题研究组成员之一。
培训对象：总经理、市场总监、政府合作经理、基金经理（由于座位限制，限额164人）
课程大纲：
1、《中关村国家自主创新示范区条例》及其释义；
2、《中关村国家自主创新示范区条例》配套政策培训；
3、梳理上百个配套政策，带领企业找到适用的政策；
4、申报材料撰写的技巧与成功申报的要点。
三、如何用数字提升销售能力——高颖秋
高颖秋：擅长领域 保险、证券、互联网；主讲课程 《讲师培训》、《教练式营销》、《数字识人》、《沟通技巧》
培训对象：董事长、股东及总经理、人力资源总监、销售主管、销售员
课程大纲：
一、数字快速成交的4大要素
二、数字知识入门
三、使信任的方法用数字建立
四、如何用数字去管理团队
五、如何使数字助你成功销售自己，成为销售高手
1、架起与准客户沟通的桥梁，让开发客户变得更简单
2、快速建立与客户的信任，找出客户的需求，快速签单，并成功要求转介绍
四、离职期间员工关系管理及风险防控——闫炳方
闫炳方：毕业于南开大学，任职于北京市联拓律师事务所。闫律师长期从事劳动法、劳动合同法、合同法以及公司法的理论研究与实践工作，内容涉及公司内部规章制度的建立、员工手册的起草与完善、劳动合同的制订、变更与解除、公司商业秘密的保护与竞业限制协议的制定，以及处理公司与员工之间发生的各种纠纷及劳动争议诉讼代理等众多法律事务。现为北京锦融物业管理有限公司、北京森馥科技有限公司、益基宏（北京）生物科技有限公司、博雅公共关系有限公司、北京天扬君合税务师事务所有限责任公司等多家企业提供专业法律服务，成功为这些企业规避法律风险，解决现实法律问题，其中包括合同审查与签订、商业交易谈判及合同纠纷、欠款纠纷、知识产权纠纷、劳动人事争议等等，具有丰富的诉讼和非诉经验。闫律师熟悉企业运营管理，对企业日常的法律事务处理非常娴熟，在完善企业管理制度的同时，注重提高企业的法律风险防范能力。主要培训课题有：《企业风险防范的内外兼修之法》、《离职期间员工关系管理及风险防控》、《员工工资、工时、加班实务操作》、《员工法定休假权解析》等。
培训对象：人力资源经理、人事行政人员等
课程大纲：
一、劳动关系终结的法定情形
1、 辞职
1）通知解除；
2）告知解除；
3）即刻解除；
2、 辞退
1）过错性辞退；
2) 无过错性辞退；
3) 经济性裁员；
3、 协商解除
4、 合同到期终止
二、劳动者告知解除与即刻解除的法定情形及赔偿计算
1、何为劳动条件？
2、及时足额支付劳动报酬的法律要求？
3、未按社会保险缴纳基数缴费用可否解除劳动合同？
4、规章制度违法达到何种程度劳动者可以解除劳动合同？
5、什么情况会导致劳动合同无效？
三、企业辞退员工的法定情形及实务操作
四、协商一致解除
1、协商一致解除的注意事项
2、协商一致解除的赔偿计算
3、协商一致解除的优点
五、合同到期终止的法定情形及实务操作
六、解除与终止的特殊限制情形
七、离职期间常见问题如何防范
1、员工未提前30天通知或未履行通知义务即走人如何处理？
2、员工在告知期内消极怠工怎么办？
3、可否要求员工通知期内提前离职？
八、员工离职后续事项的处理
1、员工离职应签署的文件及应办理的手续
2、离职交接的注意事项
3、离职后用人单位的法定责任还有哪些？
五、股权结构与股权激励——刘少华
刘少华：公司金融专家、公司治理与股权融资顾问
清华大学特约教授，美国注册财务策划师学会会员
国家发改委《公司理财》丛书编委、《企业融资》执行主编
成功辅导众多民营企业投资战略、股权融资、董事会管理、并购重组
15年公司金融实战经历，曾经服务于上市公司，跨国公司和中央直属国企，创办高科技企业海外上市后出任私募股权投资基金合伙人
擅长领域 企业投融资、并购、公司治理及上市咨询；主讲课程 《金融理财》、《股票和基金投资》及《资本模式》
培训对象：董事长、股东及总经理
课程大纲：
一、民营企业的股权变革
二、股权激励的8种类型
三、股权激励实施9定模型
四、如何选择股东
五、如何约定股东合作问题？
六、如何设计股东退出机制？
六、提升企业用工管理、降低企业用工风险——关于企业处理签订、履行劳动合同及工资发放、办理离职的法律解析——陈铁军
陈铁军：北京览众律师事务所发起创始人，拥有十八年的从业经验。北京律师协会会员、反垄断反倾销法律事务专业委员会委员、中国法学会个人会员。于一九九二年考取律师资格，一直从事法律实务工作，担任多家公司、金融企业的法律顾问，参与过大型企业破产清算、重组整合工作，为外商在华投资提供法律、政策分析，独立承办各类民事、经济、刑事诉讼业务，有着丰富的从业经验。陈铁军律师受聘为数十家中外企业特约法律顾问、人力资源管理顾问、培训讲师。多次应企业邀请，为企业中高层领导做内训，为企业的经营发展提供了强有力的法律支持。陈铁军律师以其多年对日企的服务经验，应日资企业协会邀请参加外商投资、劳动法律、企业并购、债权回收、企业法律风险防范等多项法律讲座，赢得企业的一致好评。陈铁军律师的授课特点为针对性、实用性和互动性强，内容精辟，实力丰富。
培训对象：企业负责人、人事行政负责人等主管人事劳动事务人员
课程大纲：
一、劳动合同签订环节的法律解析
1、企业应当什么时间与员工签订劳动合同？
2、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索要经济补偿？
3、劳动者主张企业未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定？
4、针对什么样的情况企业必须与员工签订无固定期限劳动合同？
5、视为企业与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形？
6、何种情况企业可以与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
7、劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确，该合同是否有效？如何有效如何解决？
8、员工主张未签劳动合同双倍工资差额，能否追加25%，或100%的赔偿金？
9、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动劳动合同，用人单位应如何应对？
10、企业不把签订的劳动合同给员工会给企业带来什么风险？
二、劳动合同履行环节的法律解析
1、企业与员工单独签订试用期协议，有无法律效力，存在哪些风险？
2、企业决定延长新员工的试用期，有无法律风险？
3、企业以“不符合录用条件”解除员工引发的劳动争议，需要提交什么证据？
4、企业提前给员工转正，需要做好哪些手续？
5、企业处理违纪员工时需要注意哪些问题？完善哪些手续？
6、劳动者长期未提供劳动，企业也未依法解除劳动合同，员工后期提起仲裁主张企业拖欠工资能否得到仲裁的支持？双方的劳动关系处于什么状态？
7、企业根据规章制度对劳动者进行经济处罚，会不会被仲裁认定为非法克扣工资？
8、企业是否可以单方变更工作岗位和工作地点？
9、对怀孕的女职工企业是否可以变岗变薪？
10、企业因生产经营需要是否可以临时调整工作岗位？
三、劳动报酬发放环节的法律解析
1、工资的定义、构成及不属于工资构成的项目？
2、劳动合同中没有约定劳动报酬或约定劳动报酬不明确的法律后果？
3、员工岗位被依法调整后，公司能否据此调整员工的工资标准？
4、加班工资的争议是否受到仲裁时效的限制，员工最多能追索多长时间的加班工资？
5、企业向员工支付加班工资的基数如何确定？
6、员工能否仅凭电子打卡记录要求认定存在加班的事实？
7、企业应如何加强考勤管理制度加以控制加班工资成本？
8、员工是否有加班是应由员工举证还是企业举证？
9、未休带薪年休假的加班工资如何支付？
10、不予支持劳动者主张企业支付加班工资的情形有哪些？
四、因企业对劳动争议案件的不重视和疏忽导致企业败诉的案例
七、阳光心态——赵源君
赵源君：幸福密码及心灵动力激励师
生命源动力员工应用体系研发者
北京多家培训机构、讲坛特约讲师
中国培训师联合会培训部部长
国家注册高级企业培训师
擅长领域 80、90后职场新兵的管理、打造、改变和提升，80后演绎专属80 90的心理世界，从内部打开学员心门，展现全新视野和世界。
培训对象：70-90后企业白领，基层员工，中层管理干部；对未来感觉迷茫，迷失了人生目标，丧失了动力的人群
课程大纲：
第一部分：一路向北（目标定位）
第二部分：天堂地狱（积极心态）
第三部分：勇敢之心（思维拆墙）
八、心灵密码 幸福的真谛——黄海平
黄海平: 中华教育艺术研究会副秘书长，北京大学企业家研究中心研究员。
教育专家，心灵哲学倡导者,成功幸福学创始人，身心灵幸福导师，人文学者，作家，中国十大培训师。
曾任清华长三角研究院中国企业家思想研究中心副主任，上市集团公司大区经理。
出版作品 励志作品《生命的家书――来点幸福来点爱》、《成功在心》、《点亮人生》，营销作品《人文营销》、长篇小说《佚人手记》、散文集《浮生笔记》、诗集《春天，一个人的教堂》、合著有《企业良心》、《职业良心》、《公民良心》、《一本书读懂中华圣贤――人生必经的思想巅峰之旅（中国卷）》，编译作品有《守住你的高地》、《引领者之路》、《完美飞行――人生必经的思想巅峰之旅（外国卷）》等各类作品数百万字。
培训对象：对此课程感兴趣的所有人员
课程大纲：
一、让身体更健康
我们自我压制得太紧太久了，请给予自己盛开的自由!
①终身大事
②人生五毒丸
③灾难心相与阳光心相
④人的能量回归与平衡
⑤“不抱怨”的世界与耳背法则
⑥消极情绪的根源与出口
二、让事业更成功
专注于某一项事业能够刺激人体内特有的荷尔蒙分泌，它能让人处于一种愉悦的状态，并激发出人的潜能，让人产生力量感、充实感与成功感。
①成功的密码
②带着爱去工作
③经营为什么需要哲学
④苹果力：世界并非如你所想像，人事并非如你所见闻
⑤爱的定律
⑥开启内在的改变之门
三、让生活更幸福
幸福来源于我们自己，得到幸福有两条路――爱和工作，大多数人的幸福程度和他们自己愿意的差不多，真正令人满意的幸福总是伴随着充分发挥自身的才能来改变自己，改变世界。
①中国整个社会为什么被催眠
②生活有一个愿望，幸福有一个法则
③最重要的人、最重要的事、最重要的时刻
④放松与静心，至正者静至静者圣
⑤启动悲悯心
⑥怀大爱心，做小事情
九、商鞅变法——嗣敏
嗣敏：自幼酷爱经史，专研《史记》，出版个人专著《史记之魂》、《史记战略文化图谱》。从博大精深的《史记》智慧和相关的经史子集，提炼出诸如“听”、“明”、“忍”、“智”、“信”、“仁”、“勇”、“严”等核心字眼，为企业领袖个人品牌的建设，以及为公司长远文化品牌的建设，做出策划。以一字，一句，一核心的人物故事，让晦涩难懂的《史记》年轻化、简便化、现代化，发扬古哲先贤的智慧，寻找思维盲区，激发个人奋斗的激情。
培训对象：企业管理人员及对此感兴趣者
培训大纲：
第一步、问题的提出
1、当时各国为何要变法？
2、秦国为何更需要变法图强？
3、商鞅为何只有在秦国才能一展抱负？
4、商鞅在变法之前究竟做了什么样的舆论准备？
第二步、问题的分析
1、“商鞅变法”的核心究竟是什么？
2、“耕战政策”究竟具有怎样的杀伤力？
3、为了实现团队的执行力商鞅究竟采取了怎样的刚性手段？
第三步、问题的解析
1、为什么说“明治维新”是完全模仿“商鞅变法”的？
2、为什么“商鞅变法”在中国大地上仅此一次？
3、为什么说“商鞅变法”中所体现的执行力度千古无二？
4、为什么说“商鞅变法”对企业领袖素质具有极高的要求？
5、为什么说没有董事长对总经理的充分信任就产生不了“商鞅变法”？
第四步、问题的启示
1、为什么说“商鞅变法”体现了“太刚易折”的道理？
2、为什么说“商鞅变法”中体现的团队执行力度具有借鉴的意义？
3、究竟该如何批判吸收“商鞅变法”的精华与糟粕？
十、合同的法律风险及防范对策——刘仁午
刘仁午：现为东易律师事务所专职律师。多年从事公司法务的经历，曾在多家企业从事法务管理工作，多次代表企业处理相关法律纠纷，并为企业的商务谈判提供法律支持。为企业解决过涉及商事合同、劳动人事、公司清算及公司组织结构变更等方面的大量法律问题。刘仁午律师一直致力于民事、商事合同、公司等领域法律问题的研究，对处理相关纠纷有极丰富的实践经验，能够准确把握案件的焦点法律问题，完整领会当事人的主观愿望。刘仁午律师以为客户提供优质、专业的法律服务为己任，认真研究并理解客户的需求，竭尽全力向客户提供切实可行的解决问题方案。刘律师深信，客户的利益是否得到最大的维护是检验律师工作成效的唯一标准。
培训对象：企业负责人、行政负责人等
培训大纲：
一、合同基础知识
（一）合同法简介
（二）合同概念
（三）合同的分类
（四）合同法的基本原则
二、合同订立过程中的法律风险与防范对策
（一）主体资格审查
（二）合同内容
（三）合同形式
（四）违约责任
三、合同履行过程中的法律风险与防范对策
（一）、接收支票时应注意的事项：对支票的审查
（二）、出具收据和接收收据时的注意事项：
（三）、出现纠纷时的处理方法
（四）、履行风险
四、解决合同争议过程中的法律风险与防范对策
（一）解决合同争议方式简介
（二）在实践中如何运用各种解决合同争议的方式
（三）律师在解决合同争议过程中的作用
十一、CM-TRIZ创新理论与方法简介——李静
李静：我国创新与创业研究专家，现任萃智（北京）工业技术研究院院长，科技部创新方法评审专家。多年来先后在党校、金融机构和政府部门从事教学、管理和政策研究等工作，长期从事创新和创业理论研究和教学工作。2006年出版《成功创业教程》一书，被多所高等院校选为教学用书，先后在国家级刊物上发表《创新教育要结合现实贴近市场》、《用萃智理论初探油价问题》等多篇文章。对萃智（TRIZ）创新理论有独特的深入研究，在北京、陕西、福建、山东、河南、河北、江苏等省市政府机关、科研院所、大专院校、厂矿企业等做过多次创新理论与方法（TRIZ）的报告及培训，在TRIZ创新理论培训、应用等方面积累了丰富的实践经验，不仅在工程领域而且在社会、管理等非工程领域结合我国发展与改革的一些重大现实问题提出独到的思路，取得了一批研究成果。
培训对象：理论、科技工作者、工程师以及对此课感兴趣的人员
课程大纲：
绪论 问题的海洋和方法的武装
1、当今时代的特点：复杂、多变。
2、企业各种难题的集中爆发和矛盾的尖锐化（学员交互交流企业发展中遇到的难题，教师给予分析点评）。
3、传统方法的无能为力和资源的难以承受。
4、时代的呼唤和创新理论与方法的应用而生。
第一部分 理论
（一）事物及发展理论
1、事物基本属性原理
2、事物基本矛盾原理
3、事物发展趋势原理
4、事物发展总目标原理
5、事物发展基本模式原理
6、事物发展基本形态原理
7、事物普通属性原理
8、事物的基本联系和基本层次原理
问题原因原理
问题解决原理
创新过程原理
第二部分 理念
一、事物的发展是有规律的，创新只能循规蹈矩。
二、发展无穷期，创新无止境。
三、创新是一个问题生成、问题分析、问题解决的持续过程。
四、只要坚持发展就会碰到问题，只有追求进步才能发现问题。
五、事物内部的属性矛盾是造成问题的根本原因，只要找出矛盾就能找到问题的原因。
六、建立和切断事物的某种联系才能彻底解决问题。
七、自主创新能力实质是理论思维能力，通过创新理论学习和创新方法训练，人人都能提高自主创新能力。
八、高层次创新型人才是指掌握了创新理论和方法的人才，通过学习和训练，人人都能成为高层次创新人才。
九、工作和生活中再难的问题都有破解之法，只要掌握了创新理论和方法，就没有解决不了的问题。
十、当今世界是在不断创新即不断解决问题中前进的
十一、在市场经济条件下，只有创新才能创造增值价值；只有创造增值价值才能改变人的命运，创造辉煌的人生。
第三部分 方法
一、创新战略规划方法（明确事物创新的方向）
二、创新定位法（精确定位事物的现状）
三、问题分析法（找准问题的原因）
1、矛盾分析法
2、要素作用力分析法
四、问题解决法（选准解决问题的方法）
五、现场资源分析法
六、知识资源功能分类法
第四部分 工具
一、进化模式图
二、事物属性全图
三、事物发展形态图
四、矛盾矩阵图
五、创新原理图
六、分离方法图
七、标准解图
八、资源组织图
九、科技效应图
十、创新路线图
第五部分 功能与特点
（一） 萃智的功能：
1、预测任一技术系统未来的发展模式、方向和路径；
2、揭示任一技术问题的根本原因并建立问题模型；
3、给出解决任一技术问题的最佳对策方案；
4、设计最理想的产品/技术系统。
（二） 萃智的特点：
1、预测发展准确快捷；
2、分析问题深刻全面；
3、解决问题彻底高效；
4、系统全面，易学好用。
第六部分 案例
案例一、交通问题—创新原理—方案
一种提高城市道路道路通行效率的指挥调控方法
案例二、节水问题—创新原理—方案
一种新型节水直排座便器/楼房废水利用系统
案例三、绿化问题—创新原理—方案
一种培育深根树苗的深根型育苗器及其育苗方法
案例四、沙漠治理问题—创新原理—方案
一种沙漠钻孔植树器
案例五、治沙固沙问题—创新原理—方案
一种治沙固沙的深栽植树方法
案例六、粮食安全问题—创新原理—方案
一种工厂化生产粮食蔬菜的绿色工厂设施及方法
案例七、劳动力资源节约问题—创新原理—方案
一种针对环状物体的环形立体缠绕装置
案例八、高楼逃生问题—创新原理—方案
高层楼房多级柔性滑梯应急逃生系统
案例九、油价问题—创新原理—方案
用TRIZ解决油价问题
每门课程名额有限，望学员及早报名！
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