中关村战略新兴产业企业骨干员工学历提升计划（第5期）

为了深入贯彻落实《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》、《加快建设中关村人才特区行动计划（2011—2015年）》人才政策，推进中关村人才特区建设，促进中关村战略新兴产业人才队伍建设，中关村创新研修学院以“校企联合的方式”于2013年2、3、4、5月份实施了第1期至第4期“中关村战略新兴产业企业骨干员工学历提升计划”，目前已超过80多家企业、超过600人参加学历提升计划，此计划为提升企业核心人才学历和专业技能水平、为企业持续发展和创新发展创造良好条件，企业和员工双重受益。现学院实施 “中关村战略新兴产业企业核心员工学历提升计划”第5期招生。本次招生由于名额有限，望提早报名。

　　一、项目意义

　　1．增强员工的归属感。分期报销学费或者企业承担学费，帮助员工在职提升学历，既能提升企业形象又能增强员工对企业的归属感。

　　2．提高员工的稳定性。企业通过让员工在职提升学历，能够在一定程度上减少核心员工流失，提高员工稳定性，同时降低招聘和培养新员工带来巨额成本。

　　3．提高员工的积极性。企业以员工福利的方式将核心员工纳入学历提升计划，在很大程度上能带动员工工作效率的提高，让企业在经济上收益，提高企业的快速发展能力。

　　4．达到国家政策指标。《双软企业认定管理办法》明确指出，签订劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工人数占企业当年月平均职工总人数的比例不低于40%；《高新技术企业认定管理办法》也明确指出，大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。

　　5．享受国家政策优惠。《国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税[2012]27号）第六条规定：职工培训费用单独核算后按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

　　二、实施步骤

　　1. 企业与员工签订协议。企业选拔出的核心员工签订提升学历培养协议，约定员工服务期限与学费承担方式。

　　2. 企业与学院签订协议。企业与学院签订联合培养协议，确定联合培养的人数、确定置换的课程。

　　3. 审核资料、组织考试。学院审核经企业选送的报考资料，并组织考生

　　参加入学考试，考试合格者，凭录取通知书和身份证直接往主考院校缴费，并办理学籍注册入学手续。

　　4. 校企联合培养。学员学习期间，采取定性和定量的学习方式，达到校企专业共建、联合培养的目的。即企业不仅可以将其产品和技术转变为实践教学的知识和技能融入到学历教育体系中，而且可选择主考院校所开设的学科。