于滨和他的《可信中关村公约》
于滨是中关村软件协会会长。在他的理念中，诚信是做人做事的基石。在他的努力下，如今的中关村科技园有了自己的可信公约，保障了企业和员工的利益。
三年前，发生在中关村管委会的一件事，让于滨对诚信问题有了深刻的认识。那天，有位从美国归来的企业家，一进协会的门就哭了。原来，不久前海归老板招收了一名研究生。这位高材生信誓旦旦要“为企业大干一场”，还主动交了5万元的保证金，以示决心和诚意。海归老板感动了，很快就与他签订了3年劳动合同，并专门争取了一个进京指标，帮他办理了进京户口，同时砸了4万元钱送高材生参加专业培训，让他接手企业的核心技术，等于把最重要的岗位交给了他。可是万万没想到，这位高材生办好户口的第二周，就向企业提出辞职，原因很简单，他想跳槽去另一个挣钱更多的公司，还到法院起诉公司，要回了5万元保证金。费尽周折争取到的进京指标付诸东流，数万元的培训费打了水漂，更糟糕的是企业的核心技术也随之流失。这位海归老总的心碎了：“中关村还有诚信吗？”
海归老板的遭遇让于滨陷入了深深的思考，使他萌生了创立一个诚信机制的设想。为此，他先后走访了350多家企业，虽说大家都认为诚信“迫在眉睫”，但如何解决，许多人没有信心，找不到办法，有人甚至劝他别费劲了。“事在人为，看准的事情就要干到底！”在苦苦的思考和寻找中，于滨决定创立“可信中关村公约”，让这个公约成为大家共同信守的行为规范。他花费了一个月的时间，昼夜工作，终于编写完成《可信中关村公约》。可信公约中设立了五个可信认证：即“可信员工”、“可信实习生”、“可信企业家”、“可信高管”和“可信产品”认证，分别对应解决企业留人难、大学生就业难、企业贷款难、企业知识产权保护难、老百姓放心消费难等诚信缺失造成的五大社会难题。同时建立了两个可担责任的诚信机制，一是违约处罚，二是行业黑名单。目前，已有950名职工、106名企业家和上千家企业加盟了《可信中关村公约》。可信公约的实施，为加盟企业解决了办理进京户口员工流失问题，解决了核心员工离职带走企业知识产权问题，解决了中小企业信用贷款问题，更重要的是，为消费者购买可信产品或者可信服务，解决了零风险放心消费问题。“失信共输，诚信共赢。”于滨说，如今的中关村人已经认识到，诚信是人际交往的名片，也是立足市场的基石。
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