据北大青鸟中关村软件园调查显示，在多数大学综合成绩排名中，女生“秒杀”男生不在少数，不论社会实践、社团活动，还是学习成绩，女同学都表现不俗，就连简历也做的漂亮。但一旦到了就业市场上，无论女生再怎么优秀，很多企业仍然“宁要赖男不要好女”。
每年的招聘季，对于同一届毕业的男女生来说，其实并不处于同一起跑线上，考虑到出差、野外作业、车间操作、加班强度等一系列问题， 企业在招聘女生时往往会心存疑虑，尤其是对建筑、化工、土木等专业的工科女持有怀疑。作为北大青鸟中关村软件园资深职业规划师陈老师感慨道：“‘性别歧 视’不仅仅是个词汇，更是她们在就业市场上每天面对的冷眼和拒绝。尽管国家做出种种规定杜绝就业中的性别歧视，但在现实生活中，隐形“性别差”从未消除 过。”
经统计北京某一高校2014届高校毕业生就业率发现，这一届毕业生中女生就业率为91.19%，男生为91.75%，从数字上看差 距不大，但根据老师和毕业生介绍，即使是同一专业的男女毕业生，很多在入职起薪上也有差距，尤其是对工科本科生来说，男生多从事核心工作，女生则不同，可 选择的机会和未来发展都会不同。
北京某一专科院校石油工程专业的晓晨在说到求职中遇到的就业歧视，很有一番感慨：“毕业以后我参加过一些大型小型招聘会，觉得女生 就业真挺难的，我们学化工的最开始一定要下车间操作，虽然辛苦但这样才能为以后发展奠定基础，现在是你想去车间，但是用人单位不要你，他们觉得早班晚班强 度太大，女生受不了。我之前也跑过招聘市场，那段时间也是我最难熬的一段时光，我想不明白为什么自己成绩不错，但企业的面试、笔试总是通不过。 我们专业算是学校王牌专业，就业率一直很高，男生很好就业，本科生正式入职后月薪多在五六千元，女生连工作都难找。 ”
而同样在找工作中遭遇男女就业歧视，最终选择北大青鸟中关村软件园“回炉再造”的小竹，在此也说出了自己的经历：“我是学土木工程 的，这样的专业，如果想找工作，女生一般都比较难找到满意的工作。有些企业在一些岗位上会直接表明‘限男生’，有的虽然不明说，但在面试时会拒绝你，有一 次在招聘会上我明明听到HR对前面的男生说，他们要招5个人现在还有3个空额，但到了我这里，就说这个专业招满了。后来我了解到IT行业十分缺人才，尤其 是女程序员很受欢迎，才决定到北大青鸟中关村软件园学软件 ”
随着社会的发展，女生就业观念的增强，那么该如何克服这些障碍呢?陈老师在对此说出了自己的看法：“现在很多公司的工作很艰苦，很 多工种还需要长期去野外待几个月，住集体宿舍，女生肯定不行，还有像出差、晚上加班，女生也会有各种不方便，其实这样一想，企业也是没办法。‘重男轻女’ 其实并不是对性别有歧视，而是考虑到行业特点，能提供给女生的机会本来就少。女生要想在竞争如此激烈的社会中占有一席之地，和北大青鸟中关村软件园的女学 员们一样，选择一门软件开发专业课程进修，增加自己的就业砝码，未尝不是一种明智之举。”
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