无论是从基层换届结果来看，还是从各行业新锐人才的分布来看，一大批学有所成、思想活跃、勇于创新、敢于担当的青年人正走上领导岗位、进入关键领域、肩负重要职责、承担艰巨任务。这一生动活泼局面的形成，既是人才成长规律使然，也是国家干部人事人才制度改革所致。总而言之，青年人才辈出是时代之召唤，是事业之基础。
我国正处在本世纪头20年的重要战略机遇期，各种改革任务十分繁重，经济发展、政治建设、社会管理、文化繁荣、科技创新等各个领域都需要青年人才一马当先，奉献青春和智慧。但是，青年人才的成长和使用不可能一蹴而就，更不能是“温室花房”里的花朵，青年人才要拥有钢一般的意志、山一般的雄厚、海一般的宽广、松一般的挺拔、沙一般的朴素、水一般的清澈，必须经历千锤百炼，必须经历风雨洗礼，必须经历成败考验。
当前，随着越来越多的青年人才脱颖而出，千锤百炼尤为紧迫。
在艰苦岗位上锤炼。给青年人压担子，一个重要的举措就是把他们放到艰苦的岗位上去历练。当前，一些青年人经过严格的程序走向领导岗位后，面临的最大的危险是把领导岗位看成是“做官当老爷”的开始。在艰苦岗位上工作，能考验青年人的品德、能力和心性，也更能检验出他们能否真正吃得了苦、扎得了根、受得了累、担当得起重任。
在破解矛盾中锤炼。对履行职责中的青年人来说，是迎着矛盾上，还是绕着矛盾走，直接可以看出青年人的能力水平。多少习惯了“家门—校门—机关门”成长经历的新一代年轻干部，最需要补的课就是直面矛盾的历练和干群关系的考验。当前，要把更多的青年才俊输送到基层去，让他们在纷繁芜杂的矛盾中学会找到破解难题的办法。
在思想深处锤炼。青年人才具有思想活跃的特点，具有无拘无束的特性，是整个人才队伍中的活力源头。但必须看到的是，育青年人才犹如育树，根深才能叶茂，因此衡量青年人才成长的可塑性，既要看他们的知识结构，更要看他们的思想成熟度。当前，越是在大规模使用青年人才的关键时期，越要重视青年人才的思想建设，特别要在大是大非、核心价值观、理想信念等方面把握导向，促其成长。
在宽容失败中锤炼。在“多龄化”干部队伍中和“多层化”社会分工中，青年人才必然拥有一番天地，能够干一番事业。但正因为年轻，青年人才面临着经验不足、积累不多、不够成熟等困扰，这就需要整个社会给青年人多一点宽容，多一点理解，多一点信任，相信经过千锤百炼后，他们的思想更成熟、步履更稳健，成为社会的中流砥柱。
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