北京市人力资源和社会保障局近日规定北京市事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，笔试试卷和面试音像资料保存至少半年，整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督。而在千里之外的温州，一事业单位公开选调中，一考生考取９分进入面试，三位考取５０多分的考生却没有获得面试资格，而官方回应称招聘是按正常流程进行、并无猫腻。对于北京这一系列旨在确保事业单位招聘公开公平公正的举措，大多数网民表示支持；但对于温州９分就可以进入面试的消息，无论怎么解释，人们除了质疑还是质疑。
同样是关于事业单位招聘的两则消息，人们的反应为何却大相径庭？其实答案并不复杂。当前，在一些地方的事业单位招聘过程中，“因人设岗”“学历造假”“任人唯亲”“萝卜招聘”等不规范现象不断出现，公众对此非常不满。同时，这还导致一些有真才实学的人得不到施展才华的机会，在一定程度上与人才强国战略背道而驰。
事实上，由于事业单位工作相对轻松和稳定，成为很多人就业的重要选择之一。然而，一些地区和一些部门的事业单位在招聘过程中，之所以出现这样或者那样被公众质疑的问题，就是因为招聘的一些环节还存在着利益关系和漏洞，对于这种利益关系和漏洞，目前的监管还显得不够。
从制度建设方面来讲，北京市的做法值得肯定，在现代技术高度发达的今天，积极利用现代科学技术改进考试程序，主动给事业单位招聘过程带上“紧箍咒”，积极在确保考试公平公正方面迈出扎实步伐，必将推动事业单位招聘进一步规范化制度化，从而真正把有才之士选拔出来。
社会呼唤公平正义。要想杜绝事业单位招聘过程中存在的诸多问题，就要在招聘报名、笔试、面试和录用等各个环节加强监管，让考试全过程处在监督之下。同时，还要对招聘规则的制定到实施进行科学的评估，从源头上杜绝事业单位招聘可能出现的“萝卜招聘”乱象。
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