12月31日，国务院法制办公布了人社部《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。意见稿中规定，对采取有效措施不裁员或少裁员的稳定就业岗位的企业，人社部门将按照国家规定给予相应补贴，用于职工补助、缴纳社保费用等。
中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长程延园介绍，征求意见稿关于企业不得裁减在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足5年人员等规定，属于对于劳动合同法的重申。但是，征求意见稿中最大的突破就是第六条：对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定 就业岗位的企业，人社部门按照国家有关规定给予稳定岗位补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
程延园介绍，今年我国经济形势还将面临挑战，企业招聘形势恐怕不容乐观。同时，企业用工成本日渐提高，即使招聘一名月薪3000元左右本科生，社保成本约占月薪的近四成，再加上公积金等成本，总用工成本也达到约5000元/月。
她表示，拟规定给予岗位补贴的方案，是政府针对就业形势严峻，及从今年就业形势考虑，制定的一大导向性措施。预计如果实施，对鼓励就业和稳定就业都将起到较好作用，还是极有必要的。
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