《2014海归就业力调查报告》在京发布

 19日在京发布的启德教育《2014海归就业力调查报告》显示，与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，这在一定程度上反映了当前留学生日趋实际的留学态度。

    这是自2010年以来启德教育集团连续第五年发布《海归就业力调查报告》。《2014海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用 （65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申请条件（53%）这三个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的 关注度显著提升，达到52.5%，这在一定程度上反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面是就业压力日益增长背景下留学呈现出的新特点，就业预期已 经成为留学前重点考量的因素之一。

    调查显示，85%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有较大的提升空间。

    调查数据显示，回国后1至3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1至6个月开始找工作的，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。

    启德教育专家建议，留学生在回国前1至6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期 一般都较长，大型企业的周期可有半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可积累求职经验，了解就业情况。在国外时可与用人单位主动 沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短，如赴英国、香港读硕士的学生，可考虑在留学前就开始留意工作机会。