2016中国HR职业发展状况追踪调查研究报告在京发布

   2016中国HR（人力资源）职业发展状况追踪调查研究报告日前在2016中国职业发展论坛上正式发布，旨在深入了解人力资源职业群体，为推动我国HR体制机制的变革和创新提供智力支持。

        这项调查由中国人民大学劳动人事学院中国HR职业发展状况追踪调查研 究项目组主导。记者了解到，调查涵盖了全国21所高校HR相关专业在校生6120人、HR在职人员5183人以及约14万HR从业会员大数据。报告对HR 相关专业在校生及从业者的个人情况、在校经历、职业发展状况、所在企业的人力资源管理情况等四个方面都做了全面考察。

        中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞表示，希望通过此研究挖掘中国本土人力资源从业者成长的规律，形成中国的职业管理理论。

        中国人民大学校长助理、学校人才工作领导小组办公室主任郭洪林指出，人始终是生产要素中最为活跃的分子，人的职业发展状况是整个社会经济发展的风向标，加强对人力资源的研究，对中国经济的成功转型具有重要的意义。

        据悉，中国HR职业发展状况追踪调查研究于2015年正式启动，旨在探讨人力资源专业毕业生和从业者的职业发展与成长规律，为促进中国HR专业发展，推动我国HR体制机制的变革和创新提供智力支持。2016年度是本项目的第二次调查。

        2016中国职业发展论坛由中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学招生就业处、领英中国联合主办。来自多所高校相关专业的学者、企业人力资源工作者等200余人，围绕“无边界职业生涯”主题，讨论了职业发展和就业领域的最新学术发现和实践经验。