北大青鸟中关村：“学士后”拒做“校漂族”

   自从1999年高校扩招之后，大学生就业难成了时时被人提及的问题。也出现了很多衍生的群体，其中有啃老族，有蚁族，2004年以后又出现了不断呈增长趋势的校漂族。所有的衍生出来的群体都反映了一个问题——大学生就业的问题。
      很多人成为这些群体的原因有多种，大致可以归纳出有三点，一是，缺少对自己未来的职场规划，没有明确的目标。二是，缺少对职场的持久力，很快跳槽，容易衍生出一些不成熟的兴趣，并且把这种情绪带到工作当中去。三是，不满意工作所给的待遇，想要提升或者等待时机。从以上这些原因中可以归纳出直接的两点，一是大学生毕业后薪资待遇不理想；二是大学生对顺利进入社会出现了阻碍。
      在众多高校都出现“校漂族”的时候，北大青鸟中关村校区(www.bjaccpedu.com)却呈现了高薪就业，喜报频传的现象。据了解，就读于北大青鸟中关村校区的学员，有的即将毕业的大学生，有的是尚未毕业在为毕业提前做准备，为什么都是大学生，就业结果差别会如此之大？
      原来就读于北大青鸟中关村校区的这部分大学生，就读的是专为大学生量身打造的学士后课程。就读学士后的大学生虽然素质基础不错，不缺知识，但缺乏企业需要的技能和经验，所以在求职的时候会遇到一些小挫折。然而企业并非不需要人才，而是需要“学历+技能+经验”的新人才。 所以在经过学士后的学习后，学生成为掌握了技能、学历和经验的热门人才，自然受到企业的认可和聘用。也是因为这样，北大青鸟中关村校区开发了学士后课程(www.bjaccpedu.com/xsh/why.php)后才广受欢迎。再加上学士后课程只需五到八个月的学习；学习方式的灵活，分线上线下，时间上的好掌控性，也吸引很多在职人士前来学习。
      另外，在北大青鸟中关村学习的学员也有一些丰富的课外生活，旨在锻炼学员的其他能力，还要参与入职前的培训锻炼，全方位提高学员的综合素质，减少了学员输在面试的几率，使学员能够顺利入职，高薪入职。
      在北大青鸟中关村校区时常可以看到企业的一些专职招聘人员前来招人，一方面这反映了计算机行业在软件开发方面对人才的需求依然旺盛，另一方面也反映了北大青鸟中关村学士后的培训结果。是金子总会发光，是人才也不会被埋没，所以对于成为校漂族群体成员的忠告，一方面改善自己，提高自己进入社会的自身素质；另一方面就是要参加相关的培训机构，帮助自己快速高效地提高欠缺的专业技能。