中关村北大青鸟：求职怪相：职场老人竟不敌应届毕业生

　企业招聘时最常见的一个面试条件便是“具备3至5年工作经验”，是不是只要具备了一定的工作年限，求职时就一定能抢占绝对优势呢？近几个月来，记者走访多场招聘会发现，频繁跳槽的“职场老人”竟然不敌应届毕业生。 
　　周卫杰2009年毕业于江苏某大学计算机专业。毕业后，他应聘到一家网站做网站优化建设。周卫杰才干了3个月，就觉得公司没有发展前途便辞职了。之后的2年多里，周卫杰前后换了4个公司，但都由于各种原因，他每份工作都干不长。 
　　在周卫杰看来，自己拥有2年多的工作经验，再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。在新一轮的求职中，他信心满满地做好了简历，还把期望薪资上调了两千。可两三个月过去了，一份工作都没定下来。不仅面试机会寥寥无几，其中有一个机会还被应届生“抢走”了。和周卫杰一样，不少“工作经验丰富”的求职者发现，自己再换工作时反而不如应届生“吃香”。 
　　在记者就这一现象采访时，该公司的HR表示：“我们招人要求有工作经验，并不只是要求求职者的工作年限，我们这一要求的根本出发点是看重具备工作经验的人，拥有较强的操作技能。部分求职者虽然‘经历丰富’，但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养，对自己的职业定位并不清晰。有的求职者工作了多年却连一些基本的专业问题也答不上来，因此只能被淘汰。” 
　　“我们最终录取的这位求职者虽然是应届毕业生，但是在大四期间利用空余时间参加了北大青鸟中关村中心（http://www.bjaccpedu.com/ ）的职业培训。从这一点最起码可以看出一个人的主观能动性较强，知道自己作为应届毕业生的不足，懂得为自己求职增加砝码。另一方面，我们以前录用过从北大青鸟中关村培训中心毕业的学员，无论是专业能力还是职业素养，都是相当不错的。而且在面试过程中表现的不卑不亢，对自己的职业规划准确合理。如果应届毕业生都能像中关村北大青鸟（http://www.bjaccpedu.com/ ）的学员一样，有足够的技能水平，能很快适应岗位，我们愿意为他们放宽工作经验的限制。” 
　　在最后，该公司的HR提醒求职者，企业需要的是在某一岗位工作了几年，对行业有深刻了解，且业务、心理水平均过硬的员工。频繁跳槽者既没积累知识技能，又缺乏稳定的心态，和应届生相比并无优势。