昨天，全市5391名民警分别在16个考区的189个考场参加竞聘选拔笔试，竞逐661个领导岗位。据介绍，此次大规模的公开竞聘打破了警方以前的内部提名选拔干部机制，报名人数占全局民警总数的10%，平均每个职位有8人角逐，竞争最激烈的岗位——朝阳分局副局长和石景山分局副局长，达到了24比1。
上午9时不到，走进位于昌平区警察学院的考区，十余个考场里，参加考试的民警们都身穿警服静候开考。此时，所有手机信号全被屏蔽，处于紧急呼叫模式。
笔试开始的前40分钟是业绩考评，每个民警需要书写一份1200字的工作自述，介绍本人4年来的工作情况和成绩。这份自述将放在公安局内部网站上公示，接受大家认可度的评判。接下来的2个小时，民警们将面临大量试题，包括单选题、多选题、判断题、论述题、案例分析题、材料与写作题六大类型。另外，根据级别的不同，此次考卷按照局属单位领导班子、局属内设单位正副处职和局属内设机构政府科职（含警务探长）三个层级出题，职位越高，主观题所占的比重越大。在第一层级的考卷中，主观题占到80%，第二层级占到70%。
据了解，整个竞聘考试成绩分为四部分内容：业绩考评占总成绩的50%，笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的20%，履历评价占10%。所谓履历评价，就是对民警基层经历、专业背景、奖励、学历等方面的评价，民警需要有在报考职位三年以上的工作经历。够三年的有几年加几分，不够三年的不加分，总分先按满分100分计算，最后再按10%的比例换算。
此外，在竞聘考试中还有一项不计分的廉政评价，即民警根据党员领导干部廉洁从政的若干准则，书写一份不超过600字的个人情况。廉政评价部分将和业绩考评一块放到公安局内部网站上公示，还将有统一的工作人员到民警所在单位进行测评。虽然不计分，但每个竞聘的民警都要参与廉政考评，一旦此项考评不合格，将不得继续参加面试。
市公安局领导干部竞争选拔工作领导小组办公室唐德华介绍，此次民警竞聘考试非常严格，与高考有得一拼。除了有巡视组来回巡查外，每个考场内有两名固定的监考员以及一名督查，考场内还安装了监控探头，所有的监控画面都可以反馈到监控室。在考试出题阶段，被选中的出题人员在接到命令后立刻封闭，封闭区由武警值守，断绝与外界的任何联系，且直到昨天中午考试结束时还未解禁。阅卷时，全体评判人员将首先统一主观题的评分标准，对难以把握的答案会集体研究，阅卷工作完成后，还将进行一次复查。
昨天的考试还有两个特殊考场。一名在执行任务过程中负伤的民警在北郊医院的病房里单独考试，另一名正在云南出差的民警也在昨早9时，准时接到考官的电话通知，被告知考试要求和内容，自行完成答卷。
据介绍，在昨天的笔试结束后，通过的民警还将面临面试、业绩评价等多个环节。此次报名参加考试的民警中，40岁以下的占到了87.7%，立功受奖人员的比例也高，近一半的民警荣立过个人一、二、三等功。
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试题:契合警方工作重点
记者通过考试民警的回忆，整理了部分笔试内容。记者发现，今年警方的改革和工作重点是本次考试的主要内容。
论述题：
1.从“站巡制”和“驻区制”谈警务机制的改革。
2．谈谈如何开展警察公共关系建设。
案例分析题：
一次大型活动，活动现场聚集了很多人，已经超员，但场外仍然有很多持票的人聚集、滞留，无法进入活动现场。作为指挥员，你将如何处理？
材料与写作：
给了四段民警亲民的小材料，要求根据业务谈谈怎样做好小事，赢得大民心。写一篇不少于800字的论文。
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