中关村鼎好大厦，一个1600平方米的工作区内，快速敲击的键盘声和不断闪现的炫彩页面告诉来客，这是一个年轻人的乐园。在这里，戴虎宁和他的团队正在为即将上线的社交网站作最后的检测。这名毕业于哥伦比亚大学的“海归”试图编制一个人脉管理网络：用户通过特定的好友联系渠道，结识“好友的好友”，拓展人脉。同在这个工作区里，向好友推荐音乐、预测电影投资收益……10多个被田溯宁、薛蛮子这样的风投大腕看中的创业梦想正在照进现实。
这个工作区地段寸土寸金，中关村海淀园管委会多方协调，为创业团队“在四环以内上班”创造了环境。有人不禁要问，这些初出茅庐的年轻人，既无雄厚资本，又无成功经验，何以获得政府部门青睐？海淀区在全市率先探索建立的人才、技术、项目、资本“四位一体”模式给出了答案：风险投资人看上了他们，支持了他们。
由海淀区配合实施的中关村“雏鹰人才工程”提出，到2015年，围绕战略性新兴产业领域，聚集一批初创期的优秀创业人才。这些人才采用“四位一体”的引才机制加以认定：创投机构对人才创办企业投资股份比例不低于10%或创投资金不低于100万元。通过风险投资人的“资本把关”，海淀区对其中符合本区功能定位的项目，将协调相关部门使其落地，并整合人才和企业政策，对创业团队给予资金奖励、房租、子女入学、医疗绿色通道等方面的支持和激励。
这就意味着，风投机构扮演了一个类似中介机构的角色，用市场的眼光为人才引进作了一次过滤。
资料显示，我国目前众多的人才引进体系设计，主要采用专家评审的办法。专家通过召开评审会，审核人才项目申报材料，确定最终结果。“这种方式更适用于高校和科研院所。而对于创业人才引进和评价，需要充分考虑市场前景、市场风险、创业素质这些因素。风险投资人多有成功创业经历，他们的眼光，更接近市场标准。同时，这种模式在引才之前就实现了人才资本对接，提高了创业成功率。”海淀区委组织部相关负责人表示。
据介绍，今后，这一模式的应用力度将不断加大，在现有基础上，海淀区还将探索一些新的扶持模式，如确定创业团队获得风投后，政府引导基金将“跟投”。或由风险投资人推荐，政府为团队发展提供孵化服务。
本市近日颁布的《关于进一步加强党管人才工作实施意见》中也特别提出：要引导和动员各方面力量参与和支持人才工作，为人才提供个性化和多样化服务。
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