以“互联网＋，你准备好了吗？”为主题的“第十二届中关村人才论坛”近日举行。会议邀请了力邀政、产、学、研、金各路精英汇聚一堂，共同围绕当前“互联网＋”机遇下的政策环境、企业人才战略、人才资源、方法和机制等需求展开探讨。
推动互联网产业发展在今年的政府工作报告中被多次提及，今年将制定“互联网＋”行动计划，要把大众创业、万众创新打造成推动中国经济继续前行的 “双引擎”之一。与此同时，各地也相继出台“互联网+”相关行动计划，支持互联网与传统产业结合发展。然而，作为新的经济增长点，“互联网+”在带来更多 就业岗位的同时，也对相关企业和从业者提出了更高的要求。
最近两年，创业潮席卷中国。2014年仅上半年，中关村创办科技型企业就已经超过了9千家，平均每天诞生49家，是2013年同期6千家高的1.5倍。但这些企业大部分体现出大众化，同质化和人才空心化的特征，已经成为许多创业公司无法回避的三大问题。
据中关村人才协会理事、联想之星高级创业顾问赵智通介绍，根据人才招聘网站统计，现在人才供给量和需求量比例是1:4，需求量远大于供 给量，“特别是一些新兴企业，企业成长快，对人才的需求日益增加，但合适的人才远远不能满足企业的需求，一些企业人才招聘面临很大难题。”
京东大学执行校长马成功表示，所谓的人才培养就是把人聚到一起共同培养，学校里面提供的人才是有限的，所以需要到各行各业里头去找。 “互联网已经成为人才培养很重要的方面，目前所有新员工培训一个必修的内容就是互联网思维。” 马成功表示，所有员工必须了解互联网最新的玩法，更快融入企业平台。
作为国内最早的创客之一，1988年出生的王盛林则表示，在互联网+环境下，人才方面最关键的是两种人。一种人是企业里面中高层的，还 有一类是一线面对用户的人。他们对于传统的理解始终是有一种思维方式的，要先放下他们的骄傲。其次互联网人需要更好学，传统的人也需要更多开放的去学习， 去放弃原来的思维模式。
据了解，中关村人才论坛迄今为止已成功举办十二届，成为中关村示范区规模最大、最具影响力的人才战略研讨盛会和品牌活动。论坛的主办方 ——中关村人才协会于2007年创办。论坛的主要参会人员为企业董事长、CEO、中高层和HR管理人员。论坛聚焦人才领域的最佳实践和前沿话题，每届参会 人数均达数百人。论坛所提出的人才管理方面的新观点和新方法，越来越被企业人才管理者和HR从业者认同和采用。
此外，由中关村人才协会编著，历时半年，经过协会工作人员和数十位编撰人员的辛勤工作与努力，记录了22篇创新创业故事的《中关村企业创新创业“迹”》一书，也在论坛当日隆重举行新书首发仪式，成为中关村人才协会关注创新创业者的另一扇窗口。
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