丰台科技园区将成为高端人才集聚高地。在园区总部基地形成高端人才集聚区、与国际接轨的高端人才创新创业高地，成为园区筑巢引凤的品牌。
现在，战略性新兴产业的“萌芽”破土成长，丰台科技园区招才引智，聚集高端人才，为产业发展提供“沃土”。
从北京市侨联副主席李冬娟手中接过获奖证书的那一幕，尽管发生在2012年底，但胡敏却一直记忆犹新。
胡敏是北京瑞建天行生物技术有限公司（以下简称“瑞建天行”）副总裁。她获得的奖项为第四届中国侨界贡献奖（创新人才），这也是侨界的最高奖项。
瑞建天行落户中关村丰台科技园区（以下简称“丰台科技园区”）不到两年。创业期间，瑞建天行感受到的是，丰台科技园区对高端人才落地创业创新的渴求。
同行创新创业路
5年前，丰台科技园区高新技术产业发展向经济型、资源节约型转变，丰台科技园区强化产业特色，增强科技创新。
现在，战略性新兴产业的“萌芽”破土成长，丰台科技园区引智招才，聚集高端人才，为产业发展提供“沃土”。
北京海鑫科金高科技股份有限公司（以下简称“海鑫科金”）研发总监杨春宇的一部手机上，至今仍保留着今年6月底收到的一条短信，大致内容为：杨春宇成为2012年第一批中关村高端领军人才——科技创新人才。
“能够获得这份荣誉，是件非常幸运的事儿。”杨春宇说，而他是目前获得该认定中罕见的“80后”。
“在此次高聚人才认定中，园区将海鑫科金推到前面，是对企业本身也是对我们所处行业在园区产业布局中重要性的认可。”杨春宇说。
服务高端人才创新创业，这是丰台科技园区开展人才工作的一项重要内容，其意为推动园区重点产业发展。比如上文中的胡敏。
胡敏自中国人民解放军第四军医大学毕业后，到美国斯坦福大学开始博士后研究。其间，胡敏获得了斯坦福大学优秀女学者奖、斯坦福大学校长特别奖金等荣誉。回国后，她带着技术在丰台科技园创业。
创业路上，瑞建天行一点都不“孤单”。无论是胡敏申报“海聚”事宜，还是对接北京市丰台区红十字会对接政府资源等，丰台科技园区都与她一路同行。
人才落地有突破
“一家企业永远都会渴求人才。”北京鼎汉技术股份有限公司（以下简称“鼎汉技术”）董事王承钢说。
落户丰台科技园区的鼎汉技术，是一家从事各类轨道交通电气及其自动化系统的研发、生产、销售、安装和维护的高新技术企业。鼎汉技术于2009年10月30日，成功登陆创业板，并每年保持成倍数增长。
轨道交通产业在丰台科技园区早已拥有良好的产业格局，尤其在通用信号领域中，国内最权威的机构及南车、北车等大型企业纷纷选择落户丰台科技园区。王承钢认为，这样的产业格局为鼎汉技术发展打造了极好的产业环境。
但是在人才吸引上，鼎汉技术却遭遇了行业性难题。“轨道交通业进入门槛高，主要是因为本行业人才与其他行业难以通用。因此，无法像其他行业那样形成人才流动。尤其是高端人才，流动不易，培养更难。”他说。
鼎汉技术在不断壮大的过程中发现，企业所需人才种类不断增多，企业从以前对综合性人才大需求的趋势上渐渐转向需要专业人才。
于是，为解决人才引进问题，鼎汉技术成立专用基金支持人才引进等方法。但是，只凭企业一己之力，不足以解决更多高级人才引进的问题。
“园区给予我们极大支持。”比如，丰台科技园区在鼎汉技术设立博士后工作站、北京市博士后（青年英才）创新实践基地。
“依靠园区这块牌子，我们吸引了部分所需的高级人才。同时，这也是园区赋予企业自身的一块品牌。”他说。
“新三板”上市企业海鑫科金亦有同感。“我们是中国生物特征识别行业的领导者和公安信息化建设的重要参与者。”杨春宇说，识别技术警用领域中，生物识别人才对海鑫科金发展至关重要。
但是，同样的人才在其他一些高科技领域中也被高度关注，比如视频检索以及其他一些新兴互联网企业。
“对于我们这类行业应用而言，在人才竞争上不如互联网行业的企业有吸引力。所以，人才竞争非常激烈。”杨春宇说，在丰台科技园区的大力协助下，海鑫科金采取了更为有利的条件以吸引人才。
“比如，我们成立博士后工作站，人才只要进站就可以解决户口落地问题。另外，我们建设了院士专家工作站，邀请国内公安领域及生物识别行业的院士、专家进站指导。作为一家民营企业，我们的企业形象得到极大提升。”他说。
大处着眼，小处着手
中关村丰台科技园区工委委员、组织人事处处长石岩表示，丰台科技园区为了贯彻落实中关村人才特区建设，计划从2011~2015年，将丰台科技园区建设成为“科技要素聚集、高端人才引领、人才活力迸发、人才服务一流”的人才特区。
2012年，丰台科技园区启动了“511”计划，推进人才优先发展战略。其中包括：重点打造5家人才载体，即博士后（青年英才）创新实践基地、院士专家服务中心、留学生创业园、大学生创业园、科技研发共享平台；聚集一支人才队伍；构建一流的人才服务体系。
“人才工作要大处着眼，小处着手。”石岩表示。2013年，丰台科技园区将利用为企业服务的各类平台企业服务处、科创中心、企业服务中心、职介所、科协等组织，组织创办科技型中小企业技术创新国际研讨班、民营企业家联谊会、高端人才俱乐部等不同类型的交流活动。
“我们鼓励支持各类人才积极参与国际交流与项目合作，为各类人才搭建参加国际活动的交流平台，形成各类人才间广泛联系的活动网络和体系。”石岩表示。
同时，丰台科技园区还将推进博士后科研工作站和博士后（青年英才）创新实践基地建设。围绕园区重点产业发展和定位，引进轨道交通、航天技术、生物医药、电子商务、文化创意等战略性新兴产业的高层次人才等。
到2015年，丰台科技园区将吸引20名博士后（青年英才）进入园区博士后工作站和青年英才创新实践基地开展研究工作；在园区企业建立10家院士专家工作站；入选“千人计划”、“海聚工程”、“高聚工程”的高层次人才达到 10人。
“丰台科技园区将成为高端人才集聚高地。在园区总部基地形成高端人才集聚区、与国际接轨的高端人才创新创业高地，成为园区筑巢引凤的品牌。”她说。
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