如何让海淀园区发展目标成为每位员工的目标并激发他们共同为之而努力？这无疑是海淀园工会工委在新时期面临的巨大挑战。
中关村国家自主创新示范区是我国第一个国家高新区，海淀园作为中关村示范区核心区取得了举世瞩目的发展，如今按照国家提出的发展规划正朝着建设具有全球影响力创新中心的目标迈进，而这一目标最终能否实现取决于园区每位企业员工。如何让园区发展目标成为每位员工的目标并激发他们共同为之而努力？这无疑是海淀园工会工委在新时期面临的巨大挑战。
海淀园工会工委成立于1995年，在过去的１７年间，本着为海淀园发展建设构建和谐的劳动关系和稳定的职工队伍这一指导思想，不断务实探索，并创造了在工会发展方式中的多个中国第一：在我国第一个提出建立区域性行业性工会联合会的思路，率先建立起上地信息产业基地工会联合会；在我国第一个成功维护了企业工会主席权益，得到时任全国总工会主席尉健行的批示与认可；最早建立起电子职工书屋；开创先河组织网络运动会……海淀园工会工作促进了园区的和谐稳定，促进了企业的健康发展，工会工作迈上新的台阶，得到上级工会的肯定。
面对新时期面临的挑战，海淀园工会工作委员会主任黄继晔明确表示：“海淀园工会不仅要成为促进园区和谐的抓手、企业发展壮大的主力，更要成为维护职工权益的代表。”
创新发展工会组织
海淀园是我国科技资源最为密集的地方，聚集着14000多家企业和大量创新创业人才。“高科技企业的工会组织建设，是一项关系园区全局的重要工作，没有工会组织的落实，就谈不上工作的落实和作用的发挥。”黄继晔说。
海淀园工会工委自成立以来，始终把建立基层工会、壮大组织队伍作为重点工作来抓，通过向企业下发建会指导意见书，派遣建会指导员到企业中组建工会等方式，不断扩大基层组织。
经过十余年努力，海淀园基层工会已经由最初的30余个发展到目前的1147个，并先后建立了永丰产业基地、外商投资企业、北京市留学人员海淀创业园、高新技术企业、软件园孵化器等５个区域性、行业性工会联合会。覆盖职工123651名，工会会员由300多名发展到现在102189名，会员占职工总数的83%，已初步形成了园区、工会联合会、企业工会三级组织网络。
基层工会组织不断发展壮大的同时，海淀园工会工委不断完善基层组织机构，提升园区工会自身平台管理指导水平。首先是建立健全企业工会委员会，加强对企业工会的指导与服务，在基层组织管理网格化、信息分析智能化的基础上，确立清晰的工作、清晰的流程和清晰的机制，逐步实现上级工会为基层工会精益化服务；其次是加强工会干部的培训力度，把基本理论、法律法规、劳动争议、社会保障方面内容的教育作为工会干部培训的重点，通过研讨、交流，提高基层工会干部的理论水平和工作水平。
探索运行新机制
近年来，各地劳动争议数量持续上升，集体争议明显增多。海淀园是以非公有制经济为主体的园区，园区企业的用工形式多样、管理方式迥异、文化背景各不相同、劳动关系复杂多变，如果出现劳动纠纷后再采取措施，工会往往处于被动。
海淀园工会工委决定变被动为主动，采取有效措施对各种劳动纠纷防范于未然。黄继晔介绍，园区工会始终十分重视培训工作，多次举办工会主席培训班、《劳动合同法》等相关法律法规辅导讲座，每年组织近百名优秀工会干部赴全国高新区参观学习，并在工会网上开设了空中讲堂，编印了《劳动关系手册》等，指导基层工会开展工作。
与此同时，海淀园工会工委构筑调控网络，加强企业劳动关系的维稳防控。海淀园工会工委建立了由150余家企业人力资源干部组成的海淀园工会劳资委员会，在企业中建立起信息沟通反馈平台，以短信、网络平台及时向劳资委员发布相关政策和法律法规，组织劳动争议仲裁庭审观摩活动，与专业人员深入交流劳动争议调解处理案例的技巧、方式方法，给予劳资委员专业、具体、规范的指导，提高其工作水平。
在此基础上，海淀园工会工委开展调查研究，及时掌握职工思想动态。近几年，海淀园工会工委在收集有关情况、对职工收入的动态分析的基础上，提交了《海淀园职工收入调查分析报告》，撰写了《农民工工资支付情况报告》、《企业劳动争议动态分析报告》； 2008年11月在第一时间提交了《全球金融危机对园区企业职工生产生活的调查分析》的调研报告；还建立了劳动用工监控网络，通过走访调查形成了《目前金融危机对园区企业的影响调查报告》，引起了海淀区政府的高度重视；在富士康、本田事件后，通过问卷调查和和开展思想情绪排查等形式，撰写了《海淀园职工在富士康、本田事件后的思想情绪状况分析报告》；2011年、2012年园区工会工委提交的论文在北京市工会、全国高新区工会系统被评为一等奖。
此外，海淀园工会工委充分利用劳动争议调解指导委员会联席会这一平台，建立多层次、全方位的维权、维稳网络；建立了劳动关系三方联席会议制度、重大劳动关系隐患报告制度及定期通报分析制度。
正是在这一系列制度的保障下，海淀园工会工委指导了跨国公司合并、职工安置分流，2012年先后妥善处理了某企业职工罢工等群体性事件，配合海淀区劳动监察大队处理了企业拖欠员工工资、加班费等劳动争议案件……据统计，近两年海淀园各级工会共接待咨询697件，处理劳动争议案件485件，涉及职工5000余人次，切实维护了职工的合法权益。
为员工全面服务
每年海淀园工会工委都组织园区企业职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、技术比赛等群众性技术创新活动。2012年全年共提出合理化建议3151件，实施2395件，创造经济价值37538.85万元，实现技术革新715项，创造经济价值63312万元；技术发明472项，获国家专利255项；推广先进工作法项目117项……企业职工把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点作为重点，为加快中关村核心区建设和企业的健康发展做出了积极贡献。
这只是海淀园工会工委组织的众多活动之一。在开展群众性技术创新工程的同时，海淀园工会工委还在企业中开展“双爱双评”活动，评选“爱职工的优秀经理”和“爱企业的优秀员工”，激发和调动了职工的积极性和创造性，形成了企业行政领导争做“爱职工的优秀经理”、职工争做“爱企业的优秀员工”的良好氛围，促进了企业劳动关系的协调稳定。
海淀园工会工委不仅关注企业职工的工作环境，同时也关心企业职工的业余生活，为职工排忧解难，并开展丰富多彩的文体活动。例如成立了由近200家企业工会文体委员组成的文体委员会，举办了海淀园企业羽毛球、篮球、足球联赛和留学生企业体育比赛；举办职工网络运动会，共有300余家企业的近万名职工参与其中；完善职工书屋建设，开设电子阅览室，在企业建立了职工书屋示范点37个……活动丰富了员工的业余文化生活，缓解了工作中的压力，深受企业职工欢迎。
除此之外，海淀园工会工委通过评选先进，树立起典型。每年“两节”前，海淀园工会工委都会对40位劳模进行走访和慰问，对生活困难的劳模进行帮扶，并定期举办劳模座谈会，听取他们对海淀园发展的意见和建议。
黄继晔在多年从事海淀园工会工作的过程中总结发现，海淀园工会如今工作的对象已经由过去组织化程度较高的国有、集体企业职工队伍变成相对分散的非公有制企业职工，基层工会工作的支撑平台也发生了较大变化，海淀园工会工委未来将以探索全球视野下维护职工合法权益之路径为己任，促进企业健康发展为目标，在提升维权能力和提高服务水平的基础上，不断推进工会工作创新发展，最终成为构建和谐园区的载体，为海淀园建设成有全球影响力的创新中心做出贡献。
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