按照北京市、海淀区有关建设学习型城市精神，为进一步提高海淀园科学发展能力、高科技企业管理能力、自主创新能力以及人员素质，2008年，海淀园企业工委在2007年创建学习型企业创建工作取得良好成效，推出首批30家海淀园创建学习型企业先进单位的基础上，进一步加强了对园区创建工作的规划指导，不断创新工作模式，突出工作重点，创建学习型企业活动取得新成效。
横向联合、创新模式，不断深入：海淀园企业工委积极与海淀企业培训中心沟通，起草了《海淀园实施创建学习型企业工程方案》，联合海淀企业培训中心这个专业培训机构，建立一种政府支持、专业机构服务、企业按需规划的政府、机构、企业“三位一体”的新型学习型企业创建工作模式，进一步扩大创建工作覆盖面，延展创建工作深度。该方案已经通过管委会审批，正在逐步实施。目前，计划为园区部分规模企业、创建学习型企业先进单位共计100家免费安装“企业网络学院”软件，为企业搭建网络教育培训平台。
突出重点，以评促建，整体推进：结合园区企业特点及发展需要，突出了知识管理工作这个重点。海淀园的高科技企业是以知识为资本的企业，如何有效管理和利用知识，将知识切实变成财富，并以此促进技术创新、管理创新，推动企业持续发展，是企业目前急需修炼的一项内功。围绕这个工作重点，采取辅导讲座、发放学习材料、报道典型经验等形式，邀请了有关专家为园区企业讲授了《知识管理基础理论及操作实务》，发放了由名师主讲的《如何创建学习型组织》音像资料，报道了汉王、日电卓越、康城亚奥等企业的创建经验及具体做法，使园区企业深受启发，知识管理意识得到加强。继续开展了海淀园创建学习型企业评估活动，引导企业全面总结内部管理、技术创新、教育培训、文化建设等方面取得的成效以及存在的不足，让企业看清自身发展的优势以及需努力的方向，树立学习创新理念，受到了企业的欢迎。
总结经验、加强宣传，展现成效：在工作开展过程中，加强了情况分析，经验总结，思考写作这三个环节，先后撰写了有关总结海淀园企业工委连续四年来开展创建学习型企业活动的经验，介绍具体做法、展现工作特色及成果，探讨问题，提出对策、建议的文章6篇，被相关媒体采用刊登。其中近万字的论文《对在高科技企业开展创建学习型企业活动的实践与思考》获得了北京市“丹柯杯”优秀研究成果二等奖。近5千字的文章《自觉参与 突出创新 意在发展––海淀园企业工委推进学习型组织建设成果汇报》在《北京基层思想文化》杂志上发表。《中外企业文化》杂志分四期连续刊登了《海淀园企业工委积极开展创建学习型企业活动》、《创建学习型文化促进企业发展》、《汉王科技：创新引领未来》等文章，图文并茂的展示了创建学习型企业活动给园区企业带来的实际成效。
2009年，是海淀园实现创建世界一流园区的攻坚年，海淀园创建学习型企业工作将进一步深化，全面实施海淀园创建学习型企业工程，组建服务平台，建立适合海淀园高科技企业发展需要的培训课程体系，开展培训，组织学习交流、评估表彰等活动，让园区企业在学习中苦练内功，提高发展能力、竞争能力以及抵御风险能力，推动园区全面、协调可持续发展。
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