他们全部来自于高科技企业，他们有的是技术骨干，有的是行政主管，有的甚至是公司总裁。中关村海淀园工委日前举行2012年入党积极分子培训大会，510名参会人员中，各领域的“科技精英”占了大半。他们有一个共同的心愿：向党旗靠拢。
海淀园是全国高科技企业最密集的区域。现有10300家创新型企业，绝大多数是新经济组织。近年来，园区“科技精英”竞相入党的现象令人瞩目。据统计，2009年以来，园区企业申请入党人数新增4000多人；培训入党积极分子1700多人；发展党员600多人，其中科研管理人员500余人，占85%以上。
是什么吸引众多“科技精英”向党组织靠拢？在这次入党积极分子培训大会上，记者随机采访了几位学员。
26岁的陈姗姗是北京多思科技股份公司的技术骨干。她坦言，申请入党是向身边的优秀分子看齐，“公司有急活儿，党员带头加班加点；员工生活有困难，最先伸出援手的也是党员。”让陈姗姗记忆犹新的是，公司一名员工做手术，家里人无法赶来照顾，是几名党员三班倒，轮流照顾了一个多月，一直到这名员工康复。“我愿意加入这样的组织，成为其中的一分子。”
在中软华泰公司党支部书记王振宇看来，丰富多彩的支部活动，也是吸引公司员工加入党组织的重要原因。“春天去郊区植树，冬天去‘太阳村’送温暖，还有像登山比赛、篮球比赛……公司里年轻人居多。这些活动就好比黏合剂，把大伙儿紧密地联系在一起，更有集体归属感。”
“归属感”，这也是记者在采访中听到最多的字眼。“高科技企业人才流动频繁，建立党组织，开展组织活动，培养员工集体归属感，实际上已是企业提高团队凝聚力、战斗力的重要途径。”海淀园工委相关负责人表示，随着园区企业的发展壮大，企业党建工作已渐渐从最初的不被理解、支持，变成企业的现实需要，成为企业文化的重要组成部分。截至目前，园区的企业党组织已从1989年的7个支部、168名党员，发展到目前500多个基层党组织、2万多名党员。
对于新经济组织，获取利润是首要任务。党组织和党员如何在企业中发挥作用？海淀园工委提出以“真诚服务”为切入口。围绕企业的科研、生产、经营，园区党组织近年来组织开展了为企业科学发展献计献策、党员突击队、创建学习型企业、技术革新、劳动竞赛、标兵和劳模评选等多项促进经济发展的主题实践活动。据不完全统计，党员和员工为企业提出合理化建议2万多条，实施技术革新项目2000多项，实施技术发明1000多项，组织约2万多名员工参加劳动竞赛，创造(节约)价值约13亿元。
海淀园绝大多数企业是非公有制企业，企业高度分散，党员流动性强，管理起来有相当大的难度。为此，海淀园工委独创性地确定了“小型、业余、灵活、务实”的原则，采取过组织生活、外出考察、集中培训、公益活动等多种形式开展活动，使党员在活动中受到教育和启迪。
针对新经济组织网络使用频率高的特点，海淀园工委还创办了“红色中关村”网站、园区党建网站、党员学习e平台，利用手机网络、网上博客、论坛、短信和邮件群发系统、QQ群等，及时与各党组织沟通联系……
蓬勃开展的园区党建工作赢得了非公企业家们的普遍支持与肯定。北京启明星辰信息技术股份有限公司CEO严望佳博士表示，党建工作已成为公司核心竞争力的一部分。
未来2到3年，中关村海淀园高科技企业党建工作将实现全覆盖。海淀将建设成为高科技企业党建工作示范区。
共有条评论
