创先争优
5月末的一天清早，北京新奥特集团（总部）的员工上班时，都会发现在大门口贴着一封信：一封是该企业身患重病的老员工李丁给集团总裁郑福双的感谢信。李丁在信中称，在他的心里，新奥特永远是他心灵的“家”。该企业的知情员工介绍说，李丁离开新奥特已有10年了，但是当新奥特党委得知他近期身患重病，且经济又比较困难的信息时，在总裁郑双福的支持下，发动集团党员带头捐款，仅用3天全集团1000多名员工即捐款近30万元。
“有了家庭的归属感，企业的凝聚力才能够显现，而党组织就是这个家庭的主心骨，党员就是这个家庭里最有责任感的兄弟姐妹，大家不仅工作上相互协作，而且生活上相互关照。在新奥特，这样的事例很多。”郑双福称，由企业党组织营造的“家的感觉”，已经形成了新奥特别样的企业文化。而这种体现了中国传统元素的企业文化，更成为新奥特在数字媒体设备研发领域冲隘闯关的精神动力。
在中关村核心区海淀园采访，许多企业都有与新奥特相似的经历。海淀园工委经过多年的探索和实践，逐步在中关村核心区海淀园形成了在扩大党组织覆盖面的基础上，促进党建工作与园区、企业发展有效融合、互为支撑，实现园区软实力整体提升的高科技企业党建发展新思路。
以人为本破难点 贴心服务聚人心
近日，在海淀园工委举办的第三期“新社会阶层人士理论研修班”上，北京新水季环境工程技术有限公司总裁朱向宏谈道，“党建工作是凝聚人心的重要手段，以党建为中心抓好企业文化建设，可以有效地提高企业员工的凝聚力和企业的竞争力。”
企业家的认识，正体现了海淀园工委工作的特色。海淀科技园作为中关村国家自主创新示范区核心区，是我国最早创建的高科技园区（原北京市新技术产业开发试验区），也是我国优质科技资源最密集的区域。园区内创新企业10300家，其中99%是非公企业。这些企业普遍具有企业规模小、创新风险高、人员流动性大的特点。海淀园工委书记刘永水说，这些特点也是高科技园区党建难点。传统的党建工作模式显然难以奏效。要使党建工作成为园区创新发展的助推器，我们唯有以人为本，以企为本，通过大量关爱、服务党员、党务工作者、员工和企业发展工作，吸引人、感染人、凝聚人、提升人，在服务中赢得支持、凝聚党心，提高党的创造力、凝聚力、战斗力。
让企业的决策者成为党建工作的支持者和参与者，是有效开展党建工作的基础。海淀园工委一方面在园区企业广泛开展“党建之友”评选活动，充分调动企业家支持党建工作的热情和积极性；另一方面通过举办“新社会阶层人士理论研修班”，邀请相关专家和委办局领导讲课，为企业家们搭建一个了解党和政府的工作重点和科技政策，拓展知识结构的互动平台，增进了企业与管理部门和不同企业之间相互交流与合作，受到园区企业家的普遍欢迎。
科技型中小企业人员流动频繁，岗位转换常常引发心理压力，对其综合素质构成不良影响。“这是一种影响企业创新的潜在危机”。因为“人”是创新的第一要素。营造一种互动开放的环境，吸引和引导人们调整心态，激发活力，关注核心区和企业的发展是保持持续创新的重要因素。园区工委以创建“学习型党组织”为抓手，通过搭建“会议学习”、“培训学习”、“网络学习”、“楼宇学习”等多元化的学习环境，精心选择学习内容，设计热点话题，开发“党员学习e平台”等具有高科技含量的学习平台，解析和传播新时期党的知识和理念以及核心区的政策解读及各类科学知识，营造“终身学习、随时学习”的氛围，提高员工素质。
推动企业科学发展是关键。园区工委通过搭建多种交流平台，在企业文化建设、创建学习型企业、完善企业内控机制等方面提供指导与服务；组织开展献计献策、技术革新、劳动竞赛等活动，2003年至2011年组织约2万多名员工参加劳动竞赛，党员和员工为企业提出合理化建议2万多条，创造(节约)价值约13亿元。
“随风潜入夜，润物细无声”，随着中关村核心区海淀园一系列党建机制的创新探索，党的形象在这里不再是一个抽象的概念，而是一个亲切、智慧的群体象征，是企业和员工的心灵家园。在潜移默化中，“在为国家发展建设服务的同时，实现自身价值的完善”的政治取向，逐渐在核心区的高端人才中形成共识，入党积极分子队伍逐年壮大。北京唐朝电子集团公司总经理姚健，参与过国家重点项目“自由电子激光”的研究工作，他在入党材料中写道：“在世界，只有中国自己能够救自己；在中国，只有中国共产党能够领导我们继续走向民主、富强和开放。”
“鱼水相依”定准位 标杆作用屡立功
“有为的党建工作就是要在园区发展中"给力"”。刘永水认为，高科技企业党建与园区创新发展，应该是“鱼水相依”的关系。
开放、灵动、活跃的外部环境，是实现园区创新发展的基础，也是政府引导政策的着力点。优质创新环境的前提是公平、和谐。能够激发人们贡献热情的环境，首先是让人有幸福感的区域。
海淀园工委的思路是：以有效的党建覆盖园区文化建设，加强沟通，主张正义。园区工委确立了“培育共同理想、构建和谐园区、促进企业发展、提高企业效益、维护各方权益、共创美好生活”的高科技企业党建工作目标，得到各方普遍认同。
工委通过召开企业书记例会、深入企业调研、建立信息员队伍、编发工委刊物等方式，积极向企业宣传党和政府支持企业发展的政策措施。企业也通过党组织渠道，反映在发展中遇到的困难、问题和建议，由园区工委向上级和有关部门反映。维护园区和谐稳定。建立劳动争议调解指导委员会，已接受咨询、调解案件600多件，涉及职工近2万人次。
出现矛盾加以化解，虽然有助于良好环境的营造，但毕竟是一种被动行为。如何创新党建的工作内容，通过主动、长效的工作模式，开拓核心区共识、奉献的文化氛围？顺着这个思路，园区工委提出在核心区内培养党员当“标杆”，扩大其示范作用，探索将党员的先进性转化为企业发展的生产力实践活动。
园区工委在企业设置党员示范岗、党员公示牌，实施由普通员工、企业负责人等共同参与的企业党组织工作“五主体量化评分考核办法”。
建设一支高素质的企业党务工作者队伍，是“主动党建”思路的又一次探索。积极推动企业中具有较高行政职务的党员担任党组织书记，通过优化培训内容,改进培训方式,提高培训实效，不断提高党务工作者的综合素质，逐步建设一支熟悉业务、开拓创新、甘于奉献的企业党务工作者队伍，确保了在高科技知识分子中发展党员工作顺利开展。
目前园区508名独立党组织书记，绝大多数在企业担任着中层及以上职务，其中担任副总经理及以上职务的有203人，占40%。
务实、有效的党建工作，使党组织和党员在高科技园区的作用得到彰显。佳讯飞鸿(300213,股吧)公司发生意外火灾事故，在公司最困难的时刻党组织和党员挺身而出，做好员工思想稳定工作，号召员工对公司不离不弃，积极为公司出主意、想办法，带头加班为公司清理和修复设备，帮助公司走出了最低谷。在海拔4000多米青藏铁路的施工现场，该公司党支部喊出了“缺氧不缺精神，海拔高志气更高”口号，带领员工克服极度严寒，出色地完成了铁路通讯设备安装调试任务。
新奥特集团的党员在党委的支持下，主动成立“党员科研工作组”，专攻科研和市场的硬骨头。党员的标杆作用也为党员赢得了企业的高度认可。新奥特党员占员工比例仅10%，但是每年评选年度先进工作者，党员的比例从未低于60%。该集团董事长郑双福在企业设立了党组织专项资金，为企业党建活动提供专项经费支持。
北斗星通(002151,股吧)集团，是国内首家以研制卫星导航应用装备为主业的高科技企业，该企业从成立之初，即明确了支持党建，提出“将党员培养成高管，将高管培养成党员”的双培养计划。经过10年的发展，该企业80%的高管是党员，而每年评选的企业优秀员工80%是党员。该集团副总经理、党委副书记李学兵称，推进双培养计划，为党员在企业发展中提供了有位、有为的舞台，而党员的模范带头作用又引领了企业的创新发展。
党员的标杆效应也引发了中关村核心区海淀园的入党热潮。据统计，2009年以来，园区企业申请入党人数新增4000多人；培训入党积极分子1700多人；发展党员600多人，其中科研管理人员500人，占85%以上。如今在中关村核心区海淀园，以党员的标准作为行为准则，热爱企业、勇于创新、无私奉献的核心区文化已经形成，党员队伍也在迅速扩大：目前隶属核心区工委的基层党组织508个；覆盖党员达2万多名。
北京市委党校一位教授在研究了中关村核心区海淀园工委的党建发展历程后指出，提升核心区的软实力，是时代赋予中关村核心区海淀园的使命，而有效的党建创新，是实现这一使命的桥梁。
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