“‘85后’身上的行为特征真是太鲜明了！”一家生物技术公司人员及组织发展部经理隋宁最近发现，公司里“85后”的年轻面庞渐渐多了起来。尽管总数还不大，但这些年轻人身上的锐气和个性，让人无法忽视他们的存在。
“他们普遍对职业定位很高，进公司后如果觉得发展前景不好，就会马上跳槽，而且他们什么都敢说，讲话不管场合，有领导在场也无所谓！”说完这些“85后”职场新人留给她的深刻印象，隋宁感叹道：“现在就业这么难，这样的职业状态并不利于他们将来的发展，学校应该更加重视他们的职前教育。”
“85后”，咋就能这么自信
王虹是一家外企的行政主管，手底下带了一个刚从北京某知名外语院校毕业的男孩。刚见面时，王虹对这个身高1.88米的大男孩印象挺好，觉得“人长得挺秀气，也聪明”。结果一干活儿，他就把王虹“雷”倒了。
一次，王虹先让这个男孩整理一个采访录音，按照要求，他需要将录音内容进行分类，然后做摘要和总结。公司对这类文件的标题和格式都很讲究。当这个男孩将做好的文件交给王虹时，还未等她发表看法，他先挺美地给自己下了评语：“王姐，我觉得我做得特专业！你看，这多好啊！”
等看完交上来的文件，王虹“彻底无语”：男孩直接将整理出的录音内容列在文件上，完全不讲究格式、语法。总结部分的提纲性也不强，几乎找不到能让人满意的地方。
这件事后，王虹有意让这个男孩“再锻炼锻炼”，于是将一个翻译工作交给了他。王虹让他先拿点资料回去学习，小孩还挺乖的，拿了很多材料回去看。看完后，男孩挺自信地跑来说，“王姐，你放心吧！”
结果到客户那儿一亮相，大家都傻眼了。美国来的技术员“刷刷”说完，男孩愣了好大一阵，才结结巴巴蹦出几个词儿，而且译出来的好些专业名词都不对，“因为词汇量不够大，一翻译专业的东西就差错不断了”。王虹只好在旁边一个劲地补充，给他补漏洞。
回到办公室后，男孩对王虹说：“我觉得自己还不太行……”这句话，让王虹想到他刚来的时候，曾经“特别拽”地跟她讲过：“我觉得你们这点工资还不够我做几个小时翻译的呢，我过来也就是看看你们怎么干活儿的。我也不是为挣钱，我要挣钱的话还不干这个呢！”当时这话把王虹说得很郁闷，“好像我们做的事特没价值！”
上班的时候，王虹经常遇到有些“85后”的实习生，手头一没工作就在电脑上聊起了QQ、MSN来，也不顾及大家的感受，一会儿蹦出一个滴滴滴的提示音。王虹不得不过去告诫他们。没事偷偷聊QQ也就算了，那也该把声音关了，别让别人知道啊。可“85后”们就特明目张胆！“这事要是放在我们‘80后’身上，一定会特别谨慎，起码也是偷着干，而他们就假设这些事是OK的！”
无知者无畏，还是很傻很天真
“动不动就说‘我年轻的时候怎样’，弄得我们这些职场大姐都想掐死她！”电话里，李遥谈到部门里新招的几个“85后”年轻人的口头禅，大声笑起来。
李遥在武汉一家广告公司工作快3年了。最近她发现，身边忽然多了一些“天真可爱的小朋友”。他们喜欢穿颜色鲜艳的衣服，打扮得十分“卡哇依”（可爱）。渐渐地，李遥才知道，这些“小朋友”都是“85后”的新职员。
公司一次培训会上，一个漂亮的女孩站起来自我介绍道：“我是八六年出生的，可能是这个公司最小最年轻的，大家要多多指教哦！”还没等她坐下来，又一个女孩抢着站起来说：“其实她说错了，我才是公司最小的！我八七年出生的啦！”这两个女孩娇滴滴的话让李遥这些老职员面面相觑，低头忍不住偷笑起来。
后来，李遥发现这些女孩还“特别勇敢”。知道自己和某个领导住得很近后，一个女孩兴奋地跟领导说：“我跟您顺路，您回家带我一程吧！”这让李遥感到特别“雷”：刚来才多久啊，就敢这么大胆！
北京某公关公司的高级客户服务总管甄姐在和“85后”接触的过程中，也经历了很多好气又好笑的事儿。有一次，公司一个1987年出生的女孩嚷嚷着要跟甄姐一起去吃饭，甄姐委婉地告诉她，中午要和好些领导一起吃饭商量工作。结果那女孩直愣愣地接了一句：“那好啊，让领导也来吧，人越多越好！”甄姐当时就傻了，不知道是自己表意不清，还是女孩真的没听明白。
还有一次，甄姐和几位领导商量一个活动的相关费用，其中包括要给来宾一些礼金。甄姐在桌子这端汇报完，领导正要指
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