中关村北大青鸟：选择IT，告别“零”月薪

 

    智联招聘联合北京市就业保障中心就2012年2月25日，由北大青鸟总部在北京大学邱德拔体育馆（奥运会乒乓球馆）举办的春季大型IT人才双选会做了现场调查。 
    记者现场采访了数百名求职者对期望薪资的范围，让记者匪夷所思的是竟然有18%的被调查者表示“愿意”接受零月薪。 
    可接受零月薪者也分布在所有的不同入职阶段的被调查人群中，即：低年级(1～3年级)的在校学生中与往届毕业仍未找到工作的人群一样，都有可接受零月薪的被调查者。可接受零月薪的人数在五类人群中的比例依次为应届无工作19.1%、应届有工作9.3%、往届无工作15.9%、往届有工作9.4%、在校1～3年级学生26.0%。     

 

         

    然而其中有一部分求职者，却不能接受甚至无法认同“零月薪”这件事儿。求职者小李是北大青鸟中关村校区（www.bjaccpedu.com ）学士后的学生，当记者问及对“零月薪”的看法时，小李简洁明了的表态：“我无法接受这种待遇，从九年义务教育一直到大学毕业，我寒窗苦读为的是就是找一份工资高的好工作。大四下学期，我去中关村北大青鸟学习了学士后课程。大学校园的课程偏重理论，而学士后正式针对我们这种欠缺实际操作技能的大学生开设的，它弥补了我们在校园里实践经验的不足。现在如果让我上岗，我可以立即上手做项目。” 
    记者还了解到，小李现场已经被一家知名的IT企业录取了，试用期薪资四千八。但是小李还在犹豫当中，因为负责小李就业的中关村北大青鸟就业负责人李老师不同意小李签约。小李是班里学习成绩数一数二的，而且各方面表现都非常优秀。李老师表示：“我们中关村北大青鸟的学员都十分优秀，每一期的毕业学员优秀毕业率（试用期薪资四千五以上）都在65%以上。像小李这样各方面表现都突出的学员，那个薪资水平是我不能接受的，我得对学员的就业负全责。” 
    当记者问及李老师对于“零月薪”是什么看法的时候，李老师自信满满的告诉记者，“零月薪”主要是因为求职者入职不能立即上手工作，不能为公司带来效益。然而中关村北大青鸟校区的学员在校期间，就是大量的进行项目操作，反复练习。这样的直接目的就是保证学员日后入职之后，可以立即上岗进行项目操作。所以，“零月薪”在中关村北大青鸟是根本不存在的。