对于高校学生来说，实习是他们走出“象牙塔”步入职场的第一步。现实中，什么样的实习生才能更好地适应实习单位的要求，尚未跨出校门的实习生怎样才能从“快餐式”的实习中汲取经验呢?
据此，来自北大青鸟中关村校区的，拥有多年就业指导经验的李老师在此给大学生们暑期实习支了招。
目前现状：想学真本领却不得不“打杂”
8月份处于暑假中期，正是很多大学生在职场实习历练的时候，北京某一所专科院校的大一学生小叶，却提前结束了自己在北京一家媒体的实习生活。小 叶告诉记者，她所学的专业是编辑出版，一直对编辑工作十分憧憬，就托亲戚在北京找了份暑假实习工作，“可没想到，实习与我想象的太不一样。 ”
小叶描述自己一个月里的实习状态：每天早晨到了单位，帮指导老师整理整理办公桌、倒一杯水、拿当天的报纸，上网看看新闻，基本上就到了中午;再 和其他实习生一起去吃个午饭，下午再看看书、上上网，一天就结束了。有时候，指导老师会带着她一起出去采访，有时候干脆在稿件里直接带上她的名字。“本来 打算暑假两个月时间都在这实习的，可1个月下来，总共只参与写作了3条稿子。”小叶觉得这样的实习没什么意思，决定提前结束。
存在原因：区别对待“放羊”背后有苦衷
北大青鸟中关村校区的李老师介绍说，通过这么多年指导学员就业和相关的用人单位沟通，了解到，现在又很多大学生们渴望通过暑期实习试水“准职 场”，熟悉工作流程，为将来正式进入职场做好准备，然而现实却不尽如人意。由于暑期实习时间短，在这种“快餐式”的实习中，用人单位出于安全、责任以及经 济利益等多方面的考虑，不会把真正有技术含量的工作交给实习生去做，只是让实习生从事简单机械的工作，有些与专业完全脱节，甚至有不少实习单位采取“放 羊”形式。
应对措施：端正态度迈好职场“第一步”
目前高校学生在实习上面临越来越大的困难，主要表现为：高校实习安排不科学，集中于假期、成批量输送，与许多实习单位的需求脱节;用人单位多有“短视”现象，希望实习生一来就能干活，对培养“菜鸟”没有兴趣。
针对这一现象，李老师说：可以通过相关立法规范实习单位与实习生的关系、意外事故的处理、实习工资等问题;通过强化高校教育责任，健全实习管理 制度，完善评价指标体系，避免学生实习走过场。除此之外，大学生们还可以通过学习相关的课程，来提升自己的专业技能和工作经验，来为自己实习增加砝码。例 如在我们北大青鸟中关村校区，就有很多的学员在大学期间，利用节假日，参加我们校区的专业课程学习。而在寒暑假或者毕业时，他们就能够到用人单位直接上岗 工作，得到了用人单位的一致认可。唯有如此，才能帮助高校生们走好职场的第一步。
共有条评论
